آسيب شناسي منابع انساني فاتب با هدف بهبود توسعه

آسيب شناسي منابع انساني فاتب با هدف بهبود توسعه

چكيدهامروزه بيشتر سازمان ها به دنبال ارتقاي سطح كارايي كاركنان بوده و در صدد رسيدن به بهترين الگو برايتنظيم اهداف عالي سازماني مي باشند. در اين تحقيق سعي شده است ضمن شناسايي معيارها و شاخص هايآسيب شناسي منابع انساني فاتب ، نسبت به شناسايي و طبقه بندي آسيب هاي مذبور در 3 زمينه ساختاري،رفتاري و زمينه اي اقدام و تأثير هركدام از آنها بر عملكرد سازمان مورد بررسي قرار گيرد. در اين تحقيق ازروش توصيفي استفاده شده است كه با هدف شناسايي عوامل مؤثر بر آسيب شناسي منابع انساني مي باشدجامعه آماري تحقيق نيز شامل كليه كاركنان فاتب بوده كه به صورت تصادفي 150 نفر انتخاب و آزمون تهيهشده ( محقق ساخته ) در خصوص آنها اجرا گرديد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه آسيب پذيري بيشترمشتمل بر عوامل ساختاري ( گزينش و استخدام ، انتصاب ، ارتقاي شغلي ، ارزيابي عملكرد ) و عواملساختاري ( انگيزش ، رضايت شغلي ، فرهنگ سازماني و امنيت شغلي ) مي باشد و كمترين آسيب مرتبط بهعوامل زمينه اي مي باشد.