ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان

ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان
( برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه  ارشد
مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزيع ) به
همراه منابع و مواخذ تحقیقفایل اصلی   :  Word تعداد کل صفحات
:  41 صفحه حجم فایل zip : 52kفهرست مطالب به شرح
زیر می باشد : فصل دوم :‌ ادبيات موضوع    بخش اول :‌ارزيابي عملكرد     1-تعريف ارزيابي عملكرد    2- تاريخچه ارزشيابي    3- فلسفه ارزشیابی     4- ماهيت و ضرورت ارزيابي عملكرد     5- نگرش به ارزيابي عملكرد   6- مراحل فرايند سيستم ارزيابي عملكرد   7- عوامل موثر در انتخاب نوع سيستم ارزيابي
عملكرد   8- خطاهاي ارزشيابي   9- روشهاي ارزيابي عملكرد  10- موانع استفاده از روشهاي ارزيابي عملكرد   11- مشخصات و ويژگيهاي يك سيستم ارزيابي
عملكرد   12- ارزشيابي در اسلام    13- اصول ارزشيابي در اسلام          بخش دوم : اثر بخشي   1- مقدمه   2- تعاريف اثر بخشي   3- عوامل تعيين كننده اثر بخشي كار   4- مدلهاي اثر بخشي از ديدگاه صاحبنظران   5- عوامل موثر اثر بخشي سازمان   6- شاخصها و روشهاي سنجش اثر بخشي   7-  شاخصهاي
اثر بخشي سازمان   8- پيشينه مطالعاتي موضوع تحقيق فصل دوم  : ادبيات موضوعبخش اول : ارزيابي عملكرد 1- تعريف ارزيابي عملكردبه منظور درك صحيح از هر پديده
يا موضوع لازم است مفهوم آن تعريف شود تا درك صحيح و فهم مشترك نسبت به موضوع حاصل
گردد .سيستم ارزشيابي عملكرد يك سيستم
مرحله اي بوده كه داراي يك رابطه تعاملي دو طرفه است مراحل اين سيستم عبارتند از :الف – مشخص نمودن ارزشيابي
كننده و ارزشيابي شونده ب – زمانبندي ارزشيابي ج – جمع آوري و گردآوري اطلاعاتد – تعيين روشهاي مختلف هـ – تعيين روشهاي اندازه
گيري  [1]    فهرست منابع و ماخذ 1 –  الماسي ، حسن ، نگرش جديد و مديريت منابع انساني از ارزيابي عملكرد
تا             ز مديريت
عملكرد ، 13742 –  الواني و معمارزاده ، ترجمه رفتار سازماني ، 13703 –  بقايي ، فاطمه ، پايان نامه كارشناسي ارشد ، بررسي رابطه بين ارزيابي
عملكرد و                      ر مولفه هاي فرهنگ سازماني ، دانشگاه فردوسي ، 13794 –  پرهيزگار، كمال ، اصول و مباني علمي طبقه بندي و
ارزشيابي مشاغل ،1368 5 –  تدبير شماره 98 ، ضرورت
ارزيابي عملكرد در سازمانها ،                                  سيد احمد بزاز
جزايري ، 1378 6 –  جاويد ، ناصر، ارزشيابي كار و زمان ، 1379  7 –  حاج كريمي و حسن رنگرز ، مديريت
منابع انساني، 1379 8 –  سعادت ، اسفنديار ، مديريت منابع انساني9 –  سلطاني ، ايرج ، مديريت
عملكرد زمينه ساز پرورش منابع انساني ،137110- طوسي ،
محمد علي ،  سيد امين الله علوي ، علي اكبر
فرهنگي و اكبر مهدويان اصول مديريت ، 138211- قرآن كريم12- قرباني، كرامتي ، جعفريان راد
ارزشيابي عملكرد كاركنان ، 1381 13- قرباني ، مديريت وتعارض و اثر بخشي در سازمان ،138014- مرتضوي ، سعيد ، جزوه آموزشي روش تحقيق ، دانشكده
علوم اداري و                 اقتصاد
دانشگاه فردوسي مشهد15-
ميركمالي ، سيد
محمد ، مديريت در آموزش و پرورش شماره 12 ، فلسفه  ارزشيابي
در مديريت                 16 – نهج البلاغه[1]
 عباسعلي حاج
كريمي و حسن رنگرز, مديريت منابع انساني ،انتشارات چاپ و نشر بازرگاني فروردين، 79
صفحه 211