بررسي رابطه قابليت هاي ساختاري با عملکرد سازمان با توجه به نقش مديريت دانش

بررسي رابطه قابليت هاي ساختاري با عملکرد سازمان با توجه به نقش مديريت دانش

دانلود متن کامل پایان نامهبررسي رابطه قابليت هاي ساختاري با عملکرد سازمان با توجه به نقش مديريت دانش تعداد صفحات : 133 با فرمت ورد و قابل ویرایش چکیده 1فصل اول: کلیات تحقیق1-1- مقدمه 31-2- بیان مسأله 31-3- ضرورت و اهمیت تحقیق 41-4- اهداف تحقیق 41-4-1- اهداف اصلی 41-4-2- اهداف فرعی 51-5- سؤالات تحقیق 51-6- فرضیههای تحقیق 51-6-1- فرضیات اصلی 51-6-2- فرضیات فرعی 51-7- قلمرو تحقیق 61-7-1- قلمرو زمانی 61-7-2- قلمرو مکانی 61-7-3- قلمرو موضوعی 61-8- نمونه آماری 61-9- جنبه نوآوری تحقیق 71-10- روش تحقیق 71-11- روش گردآوری دادهها 71-12- تعریف عملیاتی واژهها 71-13- جمع بندی 8فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق2-1- مقدمه 102-2- مفهوم دانش 102-2-1- داده 102-2-2- اطلاعات 102-3- دانش 112-4- انواع دانش 122-5- مدیریت دانش 122-6- فرآيندهاي دانش 132-6-1- انتخاب دانش 132-6-2- کسب دانش 132-6-3- ذخیره سازی دانش 142-6-4- تسهيم دانش 142-7- قابلیتهای زیر ساخت 142-7-1- ساختار 152-7-2- فرهنگ 152-7-3- تکنولوژی 152-7-4- منابع انسانی 162-8- قابلیتهای ساختاری و مدیریت دانش 172-8-1- ساختار سازمان دانش محور 172-8-1-1- رسمیت 182-8-1-2- تمرکز 192-8-1-3- جریان اطلاعات و ارتباطات 192-8-1-4- وضعیت اسناد و مدارک 192-8-2- فرهنگ دانش محور 202-8-3- تکنولوژی و مدیریت دانش 212-8-4- منابع انسانی و دانش 212-9- مدلهای مدیریت دانش 252-9-1- مدل هيسيگ 252-9-2- مدل مك الروي 252-9-3- مدل بك من 262-9-4- مدل 7C 262-9-5- مدل نوناكا و تاكوچي 272-9-6- مدل پايه هاي ساختمان دانش 302-10- اهداف مديريت دانش 322-11- فوايد مديريت دانش 332-12- روشهای پیادهسازی مدیریت دانش 332-13- چالشهای فرا روی مدیریت دانش 342-13-1- چالش راهبرد تجارت و تکنولوژی 342-13-2- چالش کنترل سازمانی 342-13-3- چالش فرهنگ سازمانی 342-13-4- چالش ساختار سازمانی 352-13-5- ابهام در سیستمهای انگیزشی 352-13-6- چالش فرماندهی و کنترل مدیریتی 362-13-7- چالش بازده اقتصادی 362-13-8- چالش سیاسی 362-14- ضرورت مدیریت دانش 372-15- موانع مدیریت دانش 392-15-1- عوامل انسانی 392-15-2- عوامل سازمانی 392-15-2-1- عوامل ساختاری 392-15-2-2- عوامل مدیریتی 392-15-2-3- عوامل شغلی 402-15-2-4- سیستمهای حقوق و دستمزد و جبران خدمت 402-15-2-5- سیستمهای آموزشی 402-15-2-6- عوامل فرهنگی 402-15-2-7- عوامل سیاسی 402-15-2-8- عوامل فنی و تکنولوژیکی 402-16- عوامل موفقیت مدیریت دانش 402-16-1- تکنولوژی 412-16-2- فرایندها 412-16-3- افراد 412-16-4- تعهد استراتژیکی مستمر 412-17- عوامل عدم موفقیت مدیریت دانش 422-18- عملکرد سازمانی 422-19- سنجش عملکرد سازمانی 432-20- مقیاسهای سنجش عملکرد 432-20-1- مزیت رقابتی 442-20-2- سود آفرینی 442-20-3- سهم بازار 442-20-4- رضایت مشتری 452-20-5- درآمد 452-21- رابطه بین عملکرد ومدیریت دانش 452-22- پیشینه تحقیق 462-22-1- پیشینه خارجی 462-22-2- پیشینه داخلی 482-23- مدل مفهومی تحقیق 562-24- جمع بندی 57روش سوم: روش تحقیق3-1- مقدمه 593-2- روش تحقیق 593-2-1- روش تحقیق از نظر کنترل متغیرها 593-2-2- روش تحقیق از نظر دوره مورد بررسی 603-3- جامعه آماری و روش نمونه گیری 603-4- نمونه آماری 603-5- چارچوب نظری تحقیق 613-6- ابزار جمع آوری دادههای پژوهش 633-7- روایی و پایایی 643-7-1- پايايي پرسشنامه 643-7-2- روایی 653-8- روش گردآوری دادهها و اطلاعات 653-9- روش تجزيه و تحليل دادهها 653-9-1- تحلیل عاملی تاًییدی 663-9-2- آزمون بار تلت و KMO 673-9-3- ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش 683-10- مدل سازی معادلات ساختاری 68فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها4-1- مقدمه 734-2- توصیف ویژگیهای جمعیت شناختی اعضای نمونه 734-2-1- جنسیت 744-2-2- تحصیلات 754-2-3- سن 764-2-4- درآمد ماهیانه (به هزار) 774-2-5- سابقه کاری 784-2-6- کارخانه 794-3- آمار استنباطی 794-3-1- آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش 804-3-2- ارزیابی بخش اندازه گیری مدل 804-3-3- مدل سازی معادلات ساختاری 864-4- خلاصه نتایج آماری 94فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها5-1- مقدمه 965-2- خلاصه نتایج 965-3- خلاصه نتایج مربوط به فرضیات تحقیق 965-4- پیشنهادهای کاربردی 1005-5- پیشنهادهایی به پژوهشگرهای آتی 1025-6- محدودیتها 1025-7- جمع بندی 102منابع 103پیوستها 107چکیده انگلیسی 116