بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزد

پایان نامه ارشد بررسی تأثیر هوش هیجانی بر سازگاری شغلی در کارکنان شهرداری یزدتعداد صفحات : 106 با فرمت ورد و قابل ویرایش چکیده 1فصل اول: کلیات تحقیق1-1- مقدمه 31-2- بیان مسئله 31-3- ضرورت و اهمیت تحقیق 41-4- اهداف تحقیق 51-4-1- هدف اصلي 51-4-2- اهداف فرعی 51-5- سؤالات تحقیق 51-5-1- سؤال اصلی 51-5-2- سؤالات فرعی 51-6- فرضیه های تحقیق 61-6-1- فرضیه اصلی 61-6-2- فرضیههای فرعی 61-7- تعریف واژگان تحقیق 61-8 – مدل مفهومی پژوهش 61-9- جنبه جدید و نوآوری تحقیق 7فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق2-1- مقدمه 92-2- سازگاری شغلی 92-2-1- مفهومسازی سازگاری شغلی 102-2-2- مؤلفههای سازگاری شغلی 112-2-3 – نظريه سازگاري شغلي 142-2-4 – پیامدهای سازگاری شغلی 162-2-4-1- رضایت شغلی 162-2-4-2- بهرهوری شغلی 162-2-4-3- غیبت از کار 162-2-4-4- استرس 162-2-5- عوامل مؤثر بر سازگاری شغلی 162-2-5-1- عزت نفس 162-2-5-2- شفافیت نقش 172-2-5-3- هوش فرهنگی و اعتماد 172-3- مفهومسازی هوش 182-3-1- گونه شناسی انواع هوش 182-4- هیجان 192-5- هوش هیجانی 202-5-1- تاریخچه هوش هيجاني 202-5-2- مفهومسازی هوش هيجاني 212-5-3- مؤلفههای هوش هیجانی 222-5-3-1- مؤلفههای هوش هیجانی ازنظر جان مایر و پیتر سالوی 222-5-4- دیدگاههاي هوش هیجانی 242-5-4-1- دیدگاه توانمندي (پردازش اطلاعات) 242-5-4-2- دیدگاه مختلط 252-5-5 – مدلهای هوش هیجانی 252-5-6- اهمیت هوش هیجانی در زندگی 272-5-7 – مروری بر تحقیق های پیشین هوش هیجانی 282-5-7-1- عوامل مؤثر بر هوش هیجانی 282-5-7-2- پیامدهای هوش هيجاني 292-6- مدل مفهومی پژوهش 312-7- تبیین مدل مفهومی پژوهش 32فصل سوم: روش تحقیق3-1- مقدمه 343-2- قلمرو تحقیق 343-3- روش تحقیق 343-4- جامعه آماری 353-5- نمونه آماری و روش نمونهگیری 353-6- متغیرهای پژوهش 363-7- روش و ابزار گردآوري اطلاعات 363-7-1- روش گردآوري اطلاعات 363-7-2- ابزار گردآوری اطلاعات 363-8- روایی و پایایی پرسشنامه 373-8-1- روایی پرسشنامه 373-8-1-1- روایی همگرا 383-8-1-2- روایی واگرا 383-8-2- پایایی پرسشنامه 393-9 – روش تجزیهوتحلیل دادهها 403-9-1- آمار توصيفي 403-9-2- آمار استنباطي 413-9-3- مبانی تحلیل حداقل مربعات جزئی (PLS) 413-9-4- برازش مدل معادلات ساختاری 423-9-4-1- شاخص برازش بخش مدلهای اندازهگیری 423-9-4-2- شاخص برازش بخش ساختاری 423-9-4-3- برازش مدل کلی (معیار GOF) 433-10- خلاصه و جمعبندی 43فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها4-1- مقدمه 464-2- آمار توصيفي 464-2-1- فراوانی جنسیت کارکنان 464-2-2- فراوانی سن کارکنان 474-2-3- فراوانی مدرک تحصیلی کارکنان 484-2-4- فراوانی وضعیت استخدامی کارکنان 494-2-5- فراوانی سابقه خدمت کارکنان 504-2-6- فراوانی پست کارکنان 514-3- تحلیل آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی پژوهش 524-4- آزمون مدل مفهومی و تجزیهوتحلیل اثرات متغیرها 544-4-1- روایی واگرا 584-4-2- معیار آماره  t 64۴-4-3- معیار R Squares یا R2 66۴-4-۴- معیار Q2 (Stone-Geisser Criterion) 67۴-4-5- برازش مدل کلی (معیار GOF) 67۴-5- آزمون فرضیهها 684-6- خلاصه و جمعبندی 70فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها5-1- مقدمه 725-2- خلاصه تحقیق 725-3- یافتههای مرتبط با مدل سازگاری شغلی 735-4- یافتههای مبتنی بر فرضیات تحقیق 745-5- پیشنهادها 755-5-1- پیشنهادهای کاربردی 755-5-1-1- پیشنهادها مبتني بر نتیجهگیری از فرضيه اول 755-5-2- پیشنهاد برای محققان آتی 775-6- محدودیتهای تحقیق 77منابع 78پیوست ها 85چکیده انگلیسی 94