بررسی رابطه اقدامات مديريت منابع انساني با سرمايه اجتماعي سازمان

بررسی رابطه اقدامات مديريت منابع انساني با سرمايه اجتماعي سازمان

بررسی رابطه اقدامات مديريت منابع انساني با سرمايه اجتماعي سازمانتعداد صفحات : 124 با فرمت ورد و قابل ویرایش فصل اول 11-1- مقدمه 21-2- بیان مسأله 51-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 71-4- اهداف تحقیق 91-5- سؤالات تحقیق 91-6- فرضیه های تحقیق 101-7- مدل مفهومی تحقیق 101-8- روش تحقیق 101-9- قلمرو تحقیق 101-10- جامعه آماری، روش نمونه گیری، حجم نمونه 111-11- روش گردآوری داده ها 111-12- روش تجزیه و تحلیل داده ها 111-13- واژگان تحقیق 121-13-1- مدیریت منابع انسانی 121-13-2- سرمایه اجتماعی سازمان 121-13-3- کثرت دانش 121-13-4- قوانین صنعتی 131-13-5- رگرسیون 131-13-6- تحلیل عاملی اکتشافی 131-13-7- معادلات ساختاری 13فصل دوم 142-1- مقدمه 152-2- ادبیات تحقیق 152-2-1- مدیریت منابع انسانی 152-2-1-1- مدیریت منابع انسانی در بعد جذب منابع انسانی 162-2-1-2- مدیریت منابع انسانی در بعد بهکارگیری منابع انسانی 162-2-1-3- مدیریت منابع انسانی در بعد بهسازی منابع انسانی 172-2-1-4- مدیریت منابع انسانی در بعد نگهداری منابع انسانی 172-2-1-5- اقدامات منابع انسانی 182-2-1-6- اشتباهات رایج دپارتمانهای منابع انسانی 202-2-1-7- پرونده سازمان و مدیریت منابع انسانی 222-2-1-8- مدیریت منابع انسانی در شرایط جهانی شدن 252-2-1-9- چالشهای منابع انسانی در عرصه جهانی شدن 252-2-1-11- منابع انسانی مهمتر از منابع مالی 312-2-1-12 سيستمهاي اطلاعات منابع انساني 342-2-1-13- استراتژيهاي مديريت منابع انساني 352-2-1-14- ظهور سيستمهاي اطلاعات منابع انساني 352-2-2- سرمایه اجتماعی سازمان 362-2-2-1- نظریه سرمایه اجتماعی گوشال و ناهایپ 372-2-2-2- نظریه جیمز کلمن 372-2-2-3- نظریه پوتنام 372-2-2-4- نظریه SCAT در خصوص سرمایه اجتماعی در سطح سازمان 382-2-2-5- نظریه هدسون 382-2-2-6- تئوریهای سرمایه اجتماعی 382-2-2-7- تعیین کننده های سرمایه اجتماعی در سطح فردی 402-2-2-8- ضرورت پرداختن به سرمایه اجتماعی بومی 412-2-2-9- سرمايه اجتماعي در نظام اقتصادي 432-2-2-10- مشکل سنجش سرمايه اجتماعي 452-2-2-11- تأثير سرمايه اجتماعي بر بهرهوري 452-2-3- کثرت(میزان) دانش 482-2-3-1- ماهیت دانش سازمانی 492-2-3-2- ایجاد دانش 492-2-3-3- اعتباربخشی به دانش 502-2-3-4- ارائه دانش 512-2-3-5- توزیع دانش 512-2-3-6- کاربرد دانش 512-2-3-7- فرهنگ ایجاد دانش 522-2-3-8- سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش 532-2-4- قوانین صنعتی 552-3- پیشینه تحقیق 552-3-1- سوابق تحقیقات خارجی 552-3-2- سوابق تحقیقات داخلی 582-4- بانک پارسیان و بانک ملت 62فصل سوم 643-1-مقدمه 653-2- روش تحقیق 653-3- متغیر های تحقیق 663-4- مدل مفهومی تحقیق 673-5- جامعه آماری 673-6- روش نمونه گیری 673-7- حجم نمونه 673-8- روش گردآوری داده ها 683-9- ابزار گردآوری داده ها 683-10- روایی 683-11- پایایی 683-12- روش آزمون تجزیه و تحلیل داده ها 693-12-1- تحلیل عاملی اکتشافی 703-12-2-تحلیل عاملی تأییدی 703-12-3-معادلات ساختاری 713-13- خلاصه و جمع بندی 72فصل چهارم 734-1- مقدمه 744-2- ابزار تحقیق 754-3- تحلیل توصیفی دادهها 754-3-1- جنسیت پاسخ دهندگان 764-3-2- سن پاسخ دهندگان 774-3-3- میزان تحصیلات پاسخ دهندگان 794-3-4- تأهل پاسخ دهندگان 804-4- روش آزمون تجزیه و تحلیل دادهها 814-6- حجم گروه نمونه 824-7- تحلیل عاملی اکتشافی اقدامات فرصتی 824-8- تحلیل عامل اکتشافی کثرت دانش 844-8-1- جدول اشتراکات 844-8-2- جدول ماتریس چرخش یافته 844-8-3- جدول ماتریس چرخش یافته 854-9- تحلیل عامل اکتشافی اقدامات انگیزشی 864-10- تحلیل عامل اکتشافی اقدامات توانمندسازی 884-11- تحلیل عامل اکتشافی قوانین صنعتی 894-12- تحلیل عامل اکتشافی سرمایه اجتماعی 904-13- تحلیل عاملی تأییدی اقدامات فرصتی 914-14- تحلیل تأییدی اقدامات انگیزشی 934-15- تحلیل تأییدی اقدامات توانمند سازی 954-16- تحلیل تأییدی قوانین 974-17- تحلیل تأییدی سرمایه اجتماعی 994-19- تحلیل تأییدی مدل کلی بدون وجود رابطه متغیرهای میانجی 1014-20- تحلیل تأییدی مدل کلی با وجود رابطه متغیرهای میانجی 1034-21- تحلیل تأییدی اقدامات فرصتی و سرمایه اجتماعی 1054-22- تحلیل تأییدی اقدامات انگیزشی و سرمایه اجتماعی 1074-23- تحلیل تأییدی اقدامات توانمندسازی و سرمایه اجتماعی 1094-24- تحلیل تأییدی مدل کلی با وجود رابطه متغیرهای میانجی 1114-25- تحلیل و نتایج فرضیات 113فصل پنجم 1145-1- مقدمه 1155-2- جمع بندی و نتیجه گیری تحقیق 1155-3- پیشنهادات مبتنی بر تحقیق 1165-4- پیشنهاد برای تحقیقات آتی 1175-5- محدودیتهای تحقیق 118پیوست ها و ضمائم 119پیوست الف- توصیف نمونه مورد مطالعه 120پیوست ب – نمونه پرسشنامه 121منابع و مآخذ 123منابع فارسی 123منابع انگلیسی 124