تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی)

تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا (دانشگاه علوم انتظامی)

فصل اول- طرح و کلیات تحقیق……………………………………………………………………………………………………..1مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………….2بیان مسئله……………………………………………………………………………………………………………………………….2اهمیت و ضرورت تحقیق…………………………………………………………………………………………………………3چارچوب کلان نظری تحقیق…………………………………………………………………………………………………..4گزاره­های تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………..12هدف تحقیق   ………………………………………………………………………………………………………………………..12نقشه راه تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………….15پیشینه تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………..15شرح واژه­ها و اصطلاحات تحقیق……………………………………………………………………………………………..17 فصل دوم- مبانی نظری پژوهش………………………………………………………………………………………………………18مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………..19مدیریت استعداد ………………………………………………………………………………………………………………19مفهوم سازي هاي اوليه از مدیریت استعداد ……………………………………………………………………20تعریف مدیریت استعداد …………………………………………………………………………………………………..21اهداف مدیریت استعداد ……………………………………………………………………………………………………25فرآیند مدیریت استعداد ……………………………………………………………………………………………………25شرایط اجرای مدیریت استعداد………………………………………………………………………………………….25نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ………………………………………………………………………………….26مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد ……………………………………………………………………………………………27ماهیت استراتژی مدیریت استعداد …………………………………………………………………………………………………..30مدل­های مدیریت استعداد ………………………………………………………………………………………………………………….30جذب و شناسایی استعدادها……………………………………………………………………………………………….35انتخاب استعدادها……………………………………………………………………………………………………………….37بکارگیری استعدادها………………………………………………………………………………………………………….37توسعه استعدادها………………………………………………………………………………………………………………….39نگهداری از استعدادها…………………………………………………………………………………………………………………42موفقیت در برنامه مدیریت استعداد…………………………………………………………………………………………43عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد…………………………………………………………….43نتایج مدیریت استعداد……………………………………………………………………………………………………………..44استعداد و تعهد……………………………………………………………………………………………………………………48تعهد سازمانی کارکنان …………………………………………………………………………………………………………….48مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………….48مفهوم سازي هاي اوليه از تعهد سازمانی …………………………………………………………………………49تعاریف تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………………………………50تعهد سازمانی در ایران………………………………………………………………………………………………………..56مدل­های تعهد سازمانی………………………………………………………………………………………………………62نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………..68علل تعهد سازمانی……………………………………………………………………………………………………………….74پیشینه تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………..78نتیجه­گیری و ارائه مدل مفهومی…………………………………………………………………………………………81جمع­بندی…………………………………………………………………………………………………………………………………….83 فصل سوم- روش اجرایی تحقیق…………………………………………………………………………………………………………..84مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………….85روش تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………….85.متغيرهاي تحقيق………………………………………………………………………………………………………………………….85روش­های گردآوری داده­ها…………………………………………………………………………………………………………….86روایی و پایایی پرسشنامه……………………………………………………………………………………………………………….88جامعه آماری…………………………………………………………………………………………………………………………………..90نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه……………………………………………………………………………………..91روش تجزیه و تحلیل اطلاعات………………………………………………………………………………………………………92جمع­بندی………………………………………………………………………………………………………………………………………94 فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری یافته­های تحقیق…………………………………………………………………………95مقدمه آمار توصیفی……………………………………………………………………………………………………………………….96آمار استنباطی………………………………………………………………………………………………………………………………..99آزمون نرمال بودن مؤلفه­ها……………………………………………………………………………………………………..100بررسی سوالات پژوهش…………………………………………………………………………………………………………..102معادلات ساختاری برای مدل مفهومی پژوهش………………………………………………………………………103خلاصه نتایج آماری………………………………………………………………………………………………………………………….104نتیجه­گیری و جمع­بندی…………………………………………………………………………………………………………………..105 فصل پنجم- نتیجه­گیری و پیشنهادات……………………………………………………………………………………………………106مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………………………………..107بحث و نتیجه­گیری……………………………………………………………………………………………………………………………109مقایسه نتایج بدست آمده با مطالعات گذشته……………………………………………………………………………………109محدودیت­های تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………….110پیشنهادات برای مطالعات آتی……………………………………………………………………………………………………………..113خلاصه و نتیجه­گیری…………………………………………………………………………………………………………………………… 113منابع …………………………………………………………………………………………………………………………………………………….114