تحقیق، پیشینه تحقیق و مبانی نظری در مورد تعهد سازماني و سلامت سازماني

تحقیق، پیشینه تحقیق و مبانی نظری در مورد تعهد سازماني و سلامت سازماني

     فرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 50مبانی نظری، پیشنه تحقیق و ادبیات تحقیقهمراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متنپیشینه تحقیق کامل خارجی و داخلی متغیرهای تحقیقمنابع کامل

Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
AR-SA

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-ansi-language:EN-US;
mso-fareast-language:EN-US;}تعاريف تعهدتعهد
كاركنان از جمله مفاهيم مهم رفتار سازماني است ( مولايي،1385: 1). تئوري تقابل [1] زير
بناي تئوري تعهد است، يعني وقتي که شخصي با شخص ديگري به طور مطلوبي رفتار کند
متقابلا رفتار مطلوبي به طور همزمان دريافت مي­کند.((Biggs&etl, 2006:131تعهد مي­تواند تفکر به عنوان
تعلق يک شخص به چيزي، يا جائي‌که، چيزي به طور عمومي رفتار مي­شود، باشد. (مثل: من متعهد به ارائه رفتار بهتري هستم) يا
(من متعهد به عملم هستم). تعهد احساس شناختي و اجزاي رفتاري دارد.((Karsh,2010:458دانشمندان تعاريف مختلفي از
تعهد بيان کرده­اند: شلدون[2](1971)
آن را ”نوعي تمايل و جهت­گيري نسبت به
سازمان“، کانتر (1968) ”تمايل افراد به در اختيار گذاشتن انرژي و وفاداري
خويش به نظام اجتماعي “، هربي­نياک و همکارانش[3](1972)” پديده ساختاري که نتيجه کنشها و
واکنشهاي متقابل فرد و سازمان است مي‌دانند“.
سالانسيک[4]”حالتي از شخصيت که فرد محدود و
مقيد شده و پيگيري موثر خويش را در انجام کارها حفظ مي­نمايد“، چلپي
(1375)، ”آن را يکي از عناصر محوري
هرگونه اجتماع مي­داند.’ شهيد مطهري (1368) نيز آن را”به معني پايبندي به اصول
و فلسفه يا قرارداد مي­داند“. (نوروزي، 1388: 10)دو ديدگاه در تعهد سازماني وجود
دارد، ديدگاه رفتاري و نگرشي. (Kansinoverton,
2008:61) از نظر رفتارگرايان، تعهد عبارت از” مجموعه­اي از مفاهيم رفتاري است“ و موضوع
تعهد نگرشي، تعيين هويت کارکنان با سازمان است. (رهنورد،1382: 3) مکتب روان­شناسي اجتماعي نيز تعهد را ”نيرويي تلقي مي­کند که کارکنان
را به سازمان پيوند مي­دهد و بر مفهوم سرمايه­گذاري و عوامل موقعيتي تاکيد مي­کند“. (همان:
4)ايجاد و تقويت تعهددر آغاز سده بيستم ميلادي،
مديران سازمان­ها مايل بودند تا نوعي مساوات و برابري را در پرداخت­هاي کارکنان،
بر اساس ارشديت يا بر اساس عناوين شغلي، برقرار کنند، اما در رويکردهاي نوين،
کارکناني که ارزش بيشتري براي سازمان خلق مي­کنند بايد امتيازات و دريافتي­هاي
بيشتري هم داشته باشند. به عبارت ديگر در اين رويکرد، انصاف[5] جاي
مساوات[6] را
مي­گيرد. حال سوال مهم در اين بين آن است که با چه اقدامات و تدابيري مي­توان تعهد
کارکنان را افزايش داد؟براساس تجارب و تئوريهاي موجود
7 عامل موثر در ايجاد و تقويت تعهد کارکنان به صورت جدول زير پيشنهاد مي­شود.[1]Reciprocity
theory[2]
Sheldon[3]
Herbiniak, etal[4]
Salansscik[5]Equity[6]Equality

Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
AR-SA

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-ansi-language:EN-US;
mso-fareast-language:EN-US;}