تحقیق و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی و خلاقیت سازمانی

تحقیق و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی و خلاقیت سازمانی

فرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 36مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتریهمراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متنپیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلیمنابع فارسی کاملمنابع انگلیسی کاملبهره ­وری سازمانی تعاریفكلمه بهره­وري
برگردان انگليسي واژه «Productivity» به
معناي قدرت و قابليت توليد است. در
دايره المعارف بريتانيا  بهره­ري در
اقتصاد به صورت نسبتي از آنچه توليد مي شود به آنچه كه براي توليد مورد نياز است تعريف
مي شود. در
ديكشنري آكسفورد، بهره­وري به
معناي كارآيي است، كه در صنعت به وسيله
مقايسه ميزان توليد به زمان صرف شده يا منابع مصرف شده براي توليد آن اندازه­گيري مي­شود (به نقل از طاهری، 1384).در مطالعات انجام گرفته پيرامون بهره­وري توسط سازمان­ها و
صاحب­نظران،
تعاريف متعددي از بهره­وري
ارائه شده است که اين تعاريف با وجود داشتن ريشه مشترك هر يك وجهي
از بهره­وري را مورد تأكيد بیشتر
قرار دادند. در
ذيل به تعدادي از اين تعاريف اشاره مي­شود:از ديدگاه سازمان همكاري
اقتصادي اروپا (OEEC):  بهره­وري
حاصل كسري است كه از تقسيم مقدار يا ارزش محصول بر مقدار يا ارزش يكي از عوامل
توليد بدست مي‌آيد. بدين لحاظ مي توان از بهره­وري سرمايه، مواد اوليه و نيروي كار صحبت كرد.سازمان بين­المللي كار (ILO):  بهره­وري را
نسبت ستاده به يكي از عوامل توليد (زمين،
سرمايه، نيروي كار و مديريت) تعريف
مي­كند.از نظر آژانس بهره‌وري اروپا (EPA):
بهره­وري عبارت است از
درجه و شدت استفاده موثر از هر يك از عوامل توليد. در
تعريف اين سازمان همچنين به اين نكته اشاره شده است كه بهره­وري يك نوع طرز تفكر و ديدگاه است كه بر اساس آن
هر فرد مي­تواند كارها و وظايفش را هر روز بهتر از روز قبل
انجام دهد. از اين ديدگاه بهره­وري  به
عنوان يك فرهنگ تلقي مي­شود (به نقل از طاهری، 1384).در اطلاعيه
تشكيل مركز بهره­وري ژاپن JPC اهداف
ناشي از بهبود بهره­وري چنين بيان شده است: «حداكثر
استفاده از منابع فيزيكي، نيروي انساني و ساير عوامل به روش­هاي علمي به طوري كه بهبود بهره‌وري
به كاهش هزينه­هاي توليد، گسترش بازارها، افزايش اشتغال و بالا
رفتن سطح زندگي همه آحاد ملت، منجر شود». از ديد
اين مركز ، بهره­وري يك اولويت و انتخاب ملي است كه منجر به افزايش
رفاه اجتماعي و كاهش فقر مي­گردد (به نقل از طاهری، 1384).مركز بهره­وري ژاپن از زمان تأسيس، نهضت ملي افزايش بهره­وري در اين كشور را تحت سه اصل راهبردي به جلو
هدايت نموده است كه اين سه اصل عبارتند از:•    افزايش
اشتغال•    همكاري
بين نيروي كار و مديريت•    توزيع
عادلانه و برابر ثمره­هاي بهبود بهره­وري
ميان مديريت، نيروي كار و مصرف­كنندگانسازمان بهره­وري سنگاپور: بهره­وري را توسعه عادت بهسازي در رفتار و نگرش افراد
مي­داند. از
ديدگاه اين سازمان، بهره­وري در
درجه اول يك ديدگاه فكري مي­باشد
كه سعي در بهبود وضعيت موجود دارد. به
عبارت ديگر بهره­وري قبل از آن كه يك شاخص اقتصادي باشد، يك
فرهنگ است.

Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
AR-SA

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-ansi-language:EN-US;
mso-fareast-language:EN-US;}