تحقیق کامل درباره مدیریت منابع انسانی
این تحقیق درباره موارد زیر است که 5 فایل پاورپوینت هم به آن ضمیمه شده که برای ارائه کلاسی هم مفیده:ابزار و فنون پيش بيني برنامه‌ريزي نيروي انساني ابزار پيش بيني نيروي انساني .فنون پيش بيني نيروي انساني روشهاي پيش بيني عرضه نيروي انساني تجزيه و تحليل جابجايي‌هاي داخلي عوامل موثر در تقاضاي كار در سازمانها تعادل عرضه و تقاضا كارمنديابي فرآيند انتخاب كاركنان
800×600
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
AR-SA
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:’Times New Roman’,’serif’;}اهداف مديريت منابع انسانيهدف كلان : بهبود بخشيدن به مشاركت هر چه بيشتر و موثر كاركنان در سازمان. اهداف خرد: 1- تأمين نيازها فردي كاركنان 2- تأمين نيازهاي عملياتي 3- تأمين نيازهاي سازماني 4- تأمين نيازهاي اجتماعي 5- تأمين منابع انساني (يافتن افراد
مناسب و پرورش آنها در مهارتهاي خاص)6- توسعه منابع انساني (تأمين و تدارك
افراد و مهارتهاي لازم براي فعاليتهاي آتي )7- مديريت عملكرد و پاداش (ايجاد نظام
مديريت عملكرد و نظام پرداختني كه عوامل انگيزش و هم پاداشي را تأمين مي‌كند.)
دانلود فایل تحقیق کامل درباره مدیریت منابع انسانی
دانلود تحقیق مدیریت منابع انسانی,فلسفه مدیریت منابع انسانی,افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان,وظایف مدیریت منابع انسانی,کارمندیابی جذب,گزینش نیروی کاری,سیاست کارمند یابی,نظام حقوق و دستمزد,نظریه قدرت پرداخت