تعیین رابطه توانمند سازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران
دانلود پایان
نامه تعیین رابطه توانمند سازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیرانتعداد صفحات :
98 با فرمت ورد و قابل ویرایشپرسشنامه : داردمنابع : دارد فصل اول : کلیات
تحقیق1 ـ بیان مساله 12 ـ ضرورت و
اهمیت پژوهش 23 ـ هدف اصلی 34 ـ اهداف جزئی 35 ـ سوالات تحقیق 36 ـ فرضیه های
تحقیق 37 ـ تعریف واژه
ها و اصطلاحات 3فصل دوم : مروری
بر ادبیات پژوهشالف: مبانی نظری1 ـ توانمندسازی
81ـ 1 .تعریف
توانمندسازی 81 ـ 2 . مفاهیم
توانمندسازی 101ـ2ـ 1.توانمند سازی به
مثابه یک عنصر ارتباطی 121 ـ 2 ـ2. توانمند سازی به
مثابه یک مفهوم انگیزشی 121 ـ 2 ـ 3. توانمند سازی و
قدرت 141 ـ 2 ـ 4. توانمند سازی و
غنی سازی شغل 141 ـ 2 ـ 5. توانمند سازی و
مشارکت کارکنان 151 ـ 2 ـ 6. توانمند سازی و
تفویض اختیار 151 ـ 3 . رویکردهای توانمند
سازی 171 ـ3ـ1. رویکرد
مکانیکی 171 ـ3 ـ2.رویکرد
ارگانیکی 191 ـ 4.ابعاد توانمند سازی
روان شناختی 211 ـ 4 ـ1.احساس شایستگی 221 ـ 4 ـ 2. احساس خود
مختاری 231 ـ 4 ـ 3. احساس مؤثر بودن 241 ـ 4 ـ 4. احساس معنی دار
بودن 251 ـ 4 ـ 5. احساس اعتماد 261 ـ 5 . مدلهای
توانمندسازی 271 ـ
5 ـ 1 . مدل توماس و ولتهوس 271
ـ 5 ـ 2. مدل اسپریتزر 281
ـ 5 ـ 3 . مدل توانمندسازی یاهیا ملهم 292 ـ رضایت شغلی
302 ـ 1 . تعاریف رضایت شغلی 312 ـ 2 . نظریه های رضایت شغلی 312 ـ 2 ـ 1 . نظريات بروفي 312 ـ 2 ـ 2. نظريه پارسون
322 ـ 2 ـ 3 . نظريه کورمن 332 ـ 3 . عوامل موثر بر رضايت شغلي 342ـ 3 ـ1. عوامل سازماني 342ـ 3ـ 2 .عوامل محيطي 352ـ 3 ـ 3 .ماهيت كار 352 ـ 3 ـ 4 . عوامل فردي
352 ـ 4 . پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت
شغلي 382 ـ 5 . رضايت شغلي و عملكرد 392 ـ 6 . تحصيلات و رضايت شغلي 412 ـ 6 . مدلهای رضايت شغلي 422
ـ 7 . نتايج رضايت شغلي 432 ـ 7 ـ 1. رضايت شغلي و عملكرد 432
ـ 7 ـ 2. رضايت شغلي و ترك خدمت 452 ـ 7 ـ 3 .رضايت شغلي و غيبت 463 ـ
تعهد سازماني 473 ـ
1 ـ ابعاد تعهد سازماني 473
-1- 1.تعهد مستمر 483ـ 1 ـ 2 . تعهد تكليفي 483 ـ
2 . عوامل موثر برتعهد سازماني 503
ـ 3 . نتايج تعهد سازماني 533 ـ 4 . عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی 544 ـ فوايد
بررسي رضايت شغلي و تعهد سازماني 55ب: تجارب پیشین 57الف : پیشینه داخلی 57ب : پیشینه خارجی 58 فصل سوم : روش
شناسی پزوهش1 ـ روش تحقیق 662 ـ روش و ابزار گردآوری داده ها 673 ـ
جامعه آماري، روش نمونهگيري و حجم نمونه 674 ـ روش‌ها و ابزار تجزيه و
تحليل دادهها 675- مراحل انجام
پژوهش6- ملاحظات
اخلاقی فصل چهارم :
تجزیه و تحلیل یافته ها4-1. مقدمه 714-2- ویژگیهای
جمعیتشناختی 714-3- توصیف داده ها.. 75تحلیل داده ها 77تحلیل داده ها در پاسخ به سئوال اول پژوهش 77تحلیل داده ها در پاسخ به سئوال دوم پژوهش 77تحلیل داده ها در پاسخ به سئوال سوم پژوهش 78تحلیل فرضیه های پژوهش 78تحلیل فرضیه اول پژوهش 78تحلیل فرضیه اول پژوهش 82فصل پنجم : بحث
و نتیجه گیریه-1 گذاری کوتاه بر فصول
گذشته 855-2- بحث و تفسیر 86 5-3- نتیجهگیری
905-4- محدودیتها
905-5- پیشنهادها
و توصیه های کاربردی 915-6- پیشنهاد هایی برای
مطالعات آتی 91
دانلود فایل تعیین رابطه توانمند سازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران
تعیین رابطه توانمند سازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران,توانمند سازی روان‌شناختی ,رضایت شغلی,تعهد سازمانی دبیران,تعهد سازمانی,پایان نامه تعهد سازمانی,دانلود پاورپوینت تعهد سازمانی