تغییر و تحول در سازمان

تغییر و تحول در سازمان

800×600
 در لغت نامه تغییر به
معنای از حالی به حال دیگر برگرداندن یا چیزی را به شکل و حالت دیگر در آوردن معنی
شده است. جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه
حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد
و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه
نیز وجود خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به
زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت، مهار
تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که تغییرات را مدیریت
نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. در برخی تعاریف تغییرات
هدفمند را تحول نامیده اند . یعنی تغییراتی که با اراده افراد و با مقصود خاصی
انجام پذیرد . تغییراتی که بر اثر مرور زمان ایجاد می شوند می تواند خوشایند و یا
نا خوشایند  باشند . مانند تبدیل مواد آلی
به نفت و یا فساد مواد غذایی .  ولی تحول
باید خوشایند باشد چرا که با اراده و انگیزه و با برنامه از پیش طرح ریزی شده
طراحی شده است . تغییر در اجزاء یک پدیده ، لازمه تغییر در کل پدیده است . یعنی
اگر انتظار تغییرو تحول در یک سازمان را داشته باشیم ، نخست باید تغییر و تحول در
اجزاء سازمان را فراهم کنیم . از آنجایی که 
مهمترین بخش هر سازمان را نیروی انسانی آن سازمان تشکیل می دهد بنابراین،
تحول در نیروی انسانی هر سازمان موجب پایه گذاری تحول در آن سازمان  خواهد بود .   
Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
AR-SA

MicrosoftInternetExplorer4

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:’Times New Roman’,’serif’;}