جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
مقاله
جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانهاتعداد
صفحات : 41 فهرستمقدمهفلوچارت فرآیند استخدامویژگی های یک آزمون
استانداردهدف از مصاحبه استخدامیاقدامات قبل از مصاحبه
استخدامیاقدامات در طول مدت مصاحبه
استخدامینحوه مصاحبه استخدامی- مصاحبه بسته از پیش
طراحی شدهمصاحبه باز غیر مشخصمصاحبه نیمهبسته مخلوط- مصاحبه بصورت میزگرد یا گروهیارزیابی داوطلب- ارزیابی مصاحبهمنابع مقدمه سازمانهای
مدعی هستند که افراد مزایای رقابتی آنها میباشند خواه به صورت کارشناسان فنی،
کارشناسان متخصص در ارائه خدمات مناسب به مشتریان یا مدیران با بصیرت … در عصر
حاضر، منابع انسانی به طور متناقض میتوانند عاملی برای موفقیت یا شکست برای همهی
سازمانهای باشند بخصوص برای نوع کار آفرین آنها.بعد
از آن فرآیند استخدام شروع می شود. در روند استخدامی، سازمان به دنبال بهترین گزینه
از متقاضیان بالقوه است.در فرآیند استخدام سازمان برای شناسایی متقاضیانی با دانش
لازم، مهارت، توانایی و ویژگی های برتر تلاش می کند. در این روند سازمان برای نیل
به اهدافش، اقدام به استخدام نیروی کار جدید می کند و یا موقعیت کاری، کارکنان
فعلی را تغییر می دهد. برخی سازمان ها برای فرآیند استخدام خود از منابع بیرون
سازمان استفاده می کنند.در این روش از اینترنت، تبلیغات روزنامه ای و انجمن فارغ
التحصیلان دانشگاه برای استخدام استفاده می کنند. اما برخی دیگر از سازمان ها به
منابع داخلی توجه بیشتری نشان می دهند و حتی خود را معطوف به منابع داخلی می
دانند، یعنی از کارکنان فعلی، به متقاضیان اضافه کار یا کار در خانه مراجعه می
نمایند. در برخی سازمان ها انتخاب برای استخدام بر اساس تخصص خاص انجام می شود و
در برخی دیگر استخدام بر اساس صلاحیت های عمومی، علاقه به کار تیمی و … صورت می گیرد.
بطور کلی مدیر منابع انسانی با توجه به قوانین و اهداف سازمان روشی خاص برای
استخدام در نظر میگیرد. پنج مورد که در انتخاب متقاضیان استخدام از سوی مدیران
منابع انسانی و کارفرمایان مورد توجه بیشتری قرار می گیرد. عبارتند
از:مهارت
های درون فردیاخلاق
کاریابتکار
و انعطاف پذیریدرستکاری
و وفاداریمهارت
های ارتباطی قوی (شفاهی و کتبی)فلوچارت
فرآیند استخدامهمانطور
که قبلا هم بیان شد هر سازمان بر مبنای قوانین و اهداف خود اقدام به استخدام می
نماید. فلوچارت فرآیند استخدام برای هر سازمان متفاوت می باشد.
برای رسم فلوچارت استخدام سازمان موارد به ترتیب اولویت ذکر می
شوند و به صورت متوالی قرار می گیرند. در ادامه چند نمونه فلوچارت برای آشنایی
بیشتر قرار می گیرد. به صورت معمول مهمترین عامل عمومی مورد بررسی متقاضیان کار، ویژگی
های شخصیتی و رفتاری می باشد. سازمان ها بر سنجش ابعاد شخصیتی از مصاحبه و تست های
روانشناسی استفاده می کنند.استفاده از این تست ها و پرسشنامه های کتبی می تواند
فرآیند استخدام (فلوچارت استخدام) را کوتاهتر کند. اگر چه بیشتر دانش ما دربارهی
مباحث سنتی منابع انسانی (کارمندیابی، جبران خدمات، ارزیابی) در سازمانهای بزرگ میتوانند
در سازمانها کوچک نیز بکار روند، با این حال شواهد نشان میدهد که سازمانهای کوچک
تفاوتهای دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند سازمانهای بزرگ ندارد.
بررسی ها آشکار کرده است که درک ما از مباحث مهم منابع انسانی در سازمانهای
کوچک محدود است . اگر چه ما ناچاریم در ابتدا درک کنیم که این سازمانها چگونه استخدام
میکنند، پاداش میدهند، و شاید حتی چگونه کارکنان خود را برمیانگیزند، اما با
کمبود تئوری و اطلاعات ضروری برای درک اینکه چگونه این سازمانها کارکنانشان را
آموزش میدهند، عملکردشان را ارزیابی میکنند، تغییر سازمانی را اداره میکنند و
یا به روابط بالقوه بین کارکنان پاسخ میدهند، مواجه هستیم. مسلم است که
تصمیمات بالقوه اولیهی منابع انسانی ناچار تأثیر بسزایی در موفقیت سازمان را
دارند. بسیار مهم است که ما درک کنیم چگونه این حوزههای کارکردی (و همچنین تکامل
و تعامل آنها) بر سازمانهای کوچک نوظهور اثر میگذارند و چگونه تصمیمات اتخاذ شده
منابع انسانی در طول مراحل رسمی توسعه یک سازمان بر اهداف بلند مدت آن اثر میگذارد.
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
AR-SA
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
دانلود فایل جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
تحقیق جذب نیروی انسانی در سازمان ها,جذب نیروی انسانی,گزینش نیروی انسانی در سازمان ها,مدیریت نیروی انسانی,جذب نیرو در سازمان,مدیریت ,شغل, نیروی انسانی, استخدام, بیکار, بیکاری, مصاحبه, گزینش,آزمون