دانلود بررسي روش تحقیق و پروپوزال مدیریت – بهره وری

دانلود بررسي روش تحقیق و پروپوزال مدیریت – بهره وری

Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
AR-SA

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,’sans-serif’;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}بررسي روش تحقیق و پروپوزال مدیریت – بهره وری تعداد صفحات : 163 با فرمت ورد و قابل ویرایش فهرست :بخش اول: مبانی نظری پژوهشتعریف لغوی بهره‌وریتعریف بهره‌وریتعریف كاربردی بهره وریدیدگاههای مختلف درباره بهره وریتعریف بهره وری از دیدگاه سیستمیبهره وری از دیدگاه سیستمیبهره‌وری از دیدگاه ژاپنیرویكرد اقتصادی بهره وریسطوح بهره‌وریبهره وری فردیبهره‌وری در خانهبهره وری در سازمانبهره وری در سطح ملیبهره‌وری سبزسطوح اندازه گیری بهره وریسطح بین المللیسطح ملیتحلیل بیرونیتحلیل درونیسطوح بخشیكارآیی، اثر بخشی و بهره وریشاخصشاخص های اطلاعاتیشاخص‌های پیش بینیشاخص های شناسایی مشكلاتشاخص های ارزیابی برنامهشاخص های بهره‌وریشاخص بهره‌وری عبارت است ازشاخص‌های بهره‌وریویژگیهای شاخص‌های مطلوبقابلیت محاسبه، سهولت دسترسی به داده‌های مربوطهقابلیت محاسبه یكنواخت در طول زماندقتعینی، مملوس و قابل فهم بودنجامعیتهمگن و همسان بودنقابل تجدید بودنقابلیت كنترلبه صرفه بودن جمع آوری داده‌هاقابلیت فهم مشترك و تعریف عملیاتیقابلیت تعیین كیفیتدر راستای رسالتها بودنارزش اطلاعاتیقابلیت تحلیلسادگی و عدم اغتشاش اطلاعاتینسبت‌هاانتخاب نسبتهاانواع شاخصهای اندازه‌گیری بهره‌وریبهره‌وری كاربهره وری سرمایهبهره وری مواد اولیهبهره وری كل عواملبهره وری كلشاخص های ارزش افزودهمزایا و محدودیتهای استفاده از شاخص های بهره وریمزایا و محدودیتهای استفاده از انواع شاخص اصلی بهره وری در شركتهاطراحی شغل و بهره وریروش های طراحی شغل برای بهره وریروش فرایندگراروش مردم گراكارسنجی و بهره وریبهبود روشها و بهره وریجلوه‌های بهره وریاستراتژیهای بهره وریمدلهای بیانگر عوامل موثر بر بهره وری صنایع انسانیمدل دایره سوتر مایسترمدل موری اینسورث و ینویل اسمیتمدل هری وكلداعیتعملكردشیوه‌های مدیریتی و بهره‌وریفلسفه مدیریتیروش نوآوریروش بهبود تدریجیسبك‌های مدیریتیمقایسه روشهای ژاپنی و غربیاندازه گیری بهره وریروشهای اندازه‌گیری بهره وریرویكرد شاخصیتوابع تولیدروش داده- ستادهروش مطلوبیتروش سرو- سیستمرویكرد ماتریسیرویكرد نسبتهای مالیرویكرد بودجه بندی سرمایهرویكرد هزینه واحدمشخصات مطلوب سیستم اندازه‌گیری بهره‌وریدوره ارزیابی بهره وریدوره های میان مدت (فصلی یا شش ماه)دوره های بلند مدت (سالانه)مبنای مقایسه در بهره وریمقایسه با سال پایهتنوع دیدگاهها در اندازه‌گیری بهره‌وریدیدگاه حسابداراندیدگاه اقتصاد داناندیدگاه رفتاریوندیدگاه مهندسیندیدگاه مدیرانبهره وری را می توان از دو دیدگاه نیز بررسی كرددیدگاه تكنیكی (نگرش فنی)دیدگاه فرهنگیمفهوم ارزش افزودهبرنامه های بهبود بهره وریروش های مبتنی بر تكنولوژیروش های مبتنی بر كاركنانروشهای مبتنی بر محصولروشهای مبتنی بر كار (فرایند)الگو (مدل)فرآیند الگو سازیانواع الگو (مدل)مدلهای بهبود بهره‌وریمدل گودوینالگوریتم آگاروالمدل «هرشاور» و «راش»استراتژی استوارتمدل تحلیلی بهبود بهره وری (APIM)وجدان كاری و بهره وریمتغیرهای علتیمتغیرهای میانجیمتغیرهای بازده (غایتی)تعریف داده‌هاانواع مقیاس دادهعوامل موثر بر بهره‌وریعوامل نرم افزاریعوامل سخت افزاریبررسی عوامل نرم افزاریافراد (نیروی انسانی)سازمان و سیستمروشهای كاریروشها و سبك مدیریتعوامل سخت افزاریمحصول (خدمات)ماشین آلات وتجهیزاتتكنولوژیموارد و انرژیعوامل خارجی موثر بر بهره وری سازمانتغییرات ساختاریتغییرات اقتصادیتغییرات جمعیتیتغییرات اجتماعیمنابع طبیعیدولت و زیرساخت‌هاالگوی ماهواره‌ای عملكرد سازمانیساختار سازماندانشموقعیت استراتژیكفرآیند انسانیعوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه «ناكایاما»عوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه وزارت كار ژاپنعوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه سومانث در آمریكاعوامل موثر بر بهره وری از دیدگاه پرفسور نایوداماملاحضات ویژه برای مقیاس های دادهضوابط اندازه گیری داده‌هافنون اندازه گیری داده هاتعریف نهاده‌هاهزینه های پرسنلیهزینه های سرمایه‌ایهزینه های انرژیهزینه‌های مادیهزینه های خدماتیملاحظات ویژه برای مقیاسهای نهادهاندازه گیری نهاده‌هاتحلیل مدارك و پیشینه‌هاملاحظه و بازبینی مستقیمتحلیل گزارش‌های بودجه‌ها و پیش بینی هزینه‌گزارشهای شخصی، یادداشت شرح كار و یادداشتهای روزانهمصاحبه‌ها و بررسی‌هاشمارش و اندازه گیریتحلیل های صناعتی، و دیگر مقیاس‌های بدون مزاحمترویكردهای پیاده كردن سیستم های بهره وریرویكرد فراگیر سازمانیرویكرد قدم به قدمتوسعه فلسفه شخصی در مدیران اماكن ورزشیبخش دوم: پیشینة پژوهشتکه ای از متن :واژه بهره وري براي نخستين بار به وسيله فرانسواكنه[1] رياضيدان و اقتصاددان طرفدار مكتب فيزيوكراسي (حكومت طبيعت) به كار برده شد. «كنه» با طرح جدول اقتصادي[2]، اقتدار هر دولتي را منوط به افزايش بهره وري در بخش كشاورزي مي داند.در سال 1883 فرانسوي ديگري به نام «ليتره»[3] بهره وري را دانش و فن توليد تعريف كرد. با شروع دوره نهضت مديريت علمي در اوايل سالهاي 1900، فردريك وينسلوتيلور[4] و فرانك و ليليان گيلبرث[5] به منظور افزايش كارايي كارگران، درباره تفسيم، كار بهبود، روش ها و تعيين زمان استاندارد، مطالعاتي را انجام دادند. بعدها كارايي را دوباره هر يك از عوامل توليد استفاده كردند…….و…….