دانلود تحقیق حقوق و دستمزد

دانلود تحقیق حقوق و دستمزد

دانلود تحقیق حقوق و دستمزدنوع فایل : Word تعداد صفحات : 31فهرست محتوا به كاركنان براى جبران كارى كه در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غير از جبران زحمات و وقت و نيرويى كه كاركنان در جهت و براى رسيدن به اهداف سازمان صرف مى‏كنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشى نيز داشته باشد؛ يعنى بايد براى پرداخت، نظامى طراحى گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركى براى سخت‏كوشى و به كارگيرى همه توانايى‏هاى بالقوه آنان باشد.امروزه اين نظريه، در روان‏شناسى مطرح است كه از ميان نيازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا كرد و انگيزه‏هاى غيرمادى بسيارى، چون ميل به كسب موفقيت و قدرت و ميل به كمال و خوديابى در اعمال و رفتار انسان تأثير مى‏گذارد. با وجود اين، جاى هيچ شك و ترديدى نيست كه هنوز پول از جمله مهم‏ترين انگيزه‏ها است و اگر چه كاركنان سازمان، غير از حقوق و دست‏مزد، پاداش و مزاياى غير نقدى بسيارى دريافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهميت بسيارى برخوردار است و نقش به سزايى در جذب و حفظ نيروها دارد…تفاوت حقوق و دست‏مزد: – ويژگى‏هاى حقوق و دستمزد – مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد1. تجزيه و تحليل شغل‏2. شرح شغل3. ارزش‏يابى شغلروش‏هاى ارزشيابى‏7. ارزيابى تفاضلى حقوق و دستمزد8. بررسى قوانين و مقررات درون سازمانى‏ارشديت يا شايستگى؟9. بررسى قوانين و مقررات دولتى حاكم بر پرداخت- تعيين حقوق پايه- ارزشيابى (قيمت‏گذارى) مشاغل مديريتى و حرفه‏اى- نظريه‏هاى حقوق و دستمزد1. نظريه عرضه و تقاضا2. نظريه قدرت پرداخت3. نظريه كارآيى4. نظريه هزينه زندگى5. نظريه مديريت رحمانىالف. ادله دلالت كننده بر اين‏كه پرداخت حقوق و دست‏مزد، بر محور تأمين معيشت است (معيشت‏محورى):1. آيه معيشت:4. اميرالمؤمنين(ع) به مالك اشتر مى‏فرمايد:ب) ادله دلالت كننده بر محوريت كار در پرداخت حقوق و دست‏مزد: ج) نظريه تفصيل بين شخصيت حقيقى و حقوقى – نقش كار در نظام معيشت‏محورى حقوق و دست‏مزد – ملاك تأمين معيشت چيست؟ – معيار ارزشيابى شغل‏ 1. عناصر مهارت: 2. عناصر مسؤوليت: 3. عناصر فعاليت: 4. عناصر شرايط شغل: – ادله مشروعيت اجاره (استخدام)1. قرآن2. اخبار و روايات‏ 3. اجماع‏ 4. ضرورت‏ پى نوشت ها: