دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازمان یادگیرنده

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق سازمان یادگیرنده

عنوان: دانلود مبانی نظری
و پیشینه تحقیق سازمان
یادگیرندهفرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 40فصل دوم مبانی نظری، پیشنه
تحقیق و ادبیات تحقیقهمراه با رفرنس نویسی و
پاورقی داخل متنپیشینه تحقیق کامل خارجی و داخلی متغیرهای تحقیقمنابع کامل  قسمتی از متن:تعریف و مفهوم یادگیری سازمانیاین ایده
که سازمان‌ها می‌توانند یاد بگیرند به سالهای 1960 و 1970 بر‌می‌گردد.
سایرت و مارچ[1] (1963) سازمان‌ها را مسئول تغییرات در محیط بیرونی از طریق
سازگاری اهدافشان و تنظیم آن با محیط می‌دانستند. این اعتقاد ایده‌هایی را
که چگونه با سازمان سازگاری بیشتر داشته باشیم را توسعه داده و هدایت کرد.
این ایده به عنوان توسعه سازمانی شناخته شد (الکین و همکاران[2]، 2009).
یادگیری سازمانی هنگامی حاصل می‌شود که افراد در درون سازمان یک موقعیت
مشکل آفرین و مسئله‌زا را تجربه کنند و از جانب سازمان درباره آن مسئله و
مشکل به تحقیق و بررسی بپردازند. موقعیت مشکل آفرین و مسئله ساز یعنی
موقعیتی که در آن عدم سازگاری و تطابق بین آنچه مورد انتظار بوده و آنچه در
عمل بدست آمده تا ما را به تعجب و شگفتی وا دارد. این عدم سازگاری و نبود
تطابق و تناسب موجب می‌شود که فرد به فرآیندی از تفکر، تجزیه وتحلیل و
اقدام دست بزند. این امر به نوبه خود منجر به آن می‌شود که تصویر فرد از
سازمان وشناخت و برداشت او از پدیده سازمان تغییر کند و در نتیجه رفتار خود
را تغییر دهد، طوری که نتایج حاصل به انتظارات نزدیک شود. این روند در
حقیقت همان منبع فرایند یادگیری سازمانی است که موجب می‌شود ما تئوری را که
در ذهن خود از سازمان و چگونگی اداره امور آن داریم، همواره تغییر دهیم و
اصلاح کنیم (پرداختچی، 1383).یادگیری سازمانی عبارتست از افزایش توان
سازمان برای انجام کارهای مؤثر و کاراست. بنا‌براین عمل یادگیری در سازمان
زمانی اتفاق می‌افتد که اولاً مدیران و افراد کلیدی سازمان نسبت به
پدیده‌های مربوط به سازمان، فهم و بصیرت پیدا کرده باشند و ثانیاً این
شناخت در کنار عملکرد آنها و مجموعه سازمان نمود پیدا کند (سنگه[3]، 1990).

Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
AR-SA

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,’sans-serif’;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
table.MsoTableGrid
{mso-style-name:’Table Grid’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-priority:59;
mso-style-unhide:no;
border:solid windowtext 1.0pt;
mso-border-alt:solid windowtext .5pt;
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-border-insideh:.5pt solid windowtext;
mso-border-insidev:.5pt solid windowtext;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
text-align:right;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:’Times New Roman’,’serif’;
mso-fareast-font-family:’Times New Roman’;
mso-bidi-font-family:’Traditional Arabic’;}