دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق وجدان کاری

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق وجدان کاری

عنوان: دانلود مبانی نظری
و پیشینه تحقیق وجدان کاریفرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 27فصل دوم مبانی نظری، پیشنه
تحقیق و ادبیات تحقیقهمراه با رفرنس نویسی و
پاورقی داخل متنمنابع کاملقسمتی از متن:وجدان کاری وجدان کاری عبارت است از
احساس تعهد درونی به منظور رعایت الزاماتی که در ارتباط با کار مورد توافق
قرار گرفته است. به بیان دیگر منظور از وجدان کاری ، رضایت قلبی ، تعهد و
التزام عملی نسبت به وظیفههایی است که قرار است انسان آن‌ها را انجام دهد،
به گونهای که اگر بازرس و ناظری نیز بر فعالیت او نظاره گر نباشد، باز هم
در انجام وظیفه قصوری روا نخواهد داشت.چگونه میتوان کم کاری ، عدم احساس
مسئولیت ، حضور نیافتن در محل کار ، عدم پاسخگویی و راهنمایی صحیح مراجعان ،
مراقبت نکردن صحیح از اموال ، بیتوجهی به کیفیت کار و گرایش به آسانطلبی
را به رضایت شغلی و انجام کار با کیفیت بالا و مطلوب و حضور موثر در محل
کار تبدیل کرد؟وجدان عبارت است از استعدادی که به تشخیص نیک و بد
پرداخته و برای امور ارزش قائل است، نیک و بد را از هم فرق گذاشته و برای
ما نوعی الزام عملی ایجاد میکند.وجدان کاری عبارت است از مجموعه عواملی که
در فرد سازمان نظام ارزشی به وجود میآورد.در صورت دارا بودن بالاترین حد
وجدان کار میتوان جامعهای را تصور کرد که در آن افراد در مشاغل گوناگون سعی
دارند تا کارهای محوله را به بهترین وجه و به طور دقیق و کامل و با رعایت
اصول بهینه سازی انجام دهند. پس وجدان کاری موجب میگردد تا افراد سیستمی و
نظاممند گردند(خودکنترلی).و…