دانلود مقاله تحقیقی روانشناسی در مديريت

دانلود مقاله تحقیقی روانشناسی در مديريت

دانلود مقاله تحقیقی با موضوع روانشناسي در مديريتنوع فایل : Word تعداد صفحات : 52فهرست محتوا پیشگفتار مقدمه نیروی انسانی ماهر وکارآمد پربهاترین وارزنده ترین ثروت و دارائی هر کشور است. بسیاری از جوامع با وجود برخورداری از منابع طبیعی سرشار،به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته ولایق توان استفاده ازاین مواهب الهی را ندارند و روزگار را به سختی ومشقت می گذرانند. دیگرملت ها به رغم کمبود منابع طبیعی، درنتیجه داشتن نیروی انسانی کارآزموده ومناسب به آسایش ورفاه رسیده اند و با گام های بلند واستوار مسیر پیشرفت وترقی را طی می کنند.یکی ازشاخه های جدید علم و معرفت که مسئله نیروی انسانی ودیگر جنبه های مربوط دنیای کار را درکانون توجه خود دارد ،روانشناسی مدیریت است. این شاخه از دانش ،مطالعه علمی رابطه انسان ودنیای کار را مورد وجهه همت خود قرار داده است وسازگاری مردم را در جریان امرار معاش خود با خصوصیات وویژگی های محل کار،با افرادی که درمحل کار با آنان سروکار پیدا می کنند،و با کارها ومشاغلی که انجام می دهند،مورد مطالعه قرار می دهد.روانشناسی مدیریت اینک آمیزه هایی است، ازعلم وعمل، که زمینه های تخصصی متعدد و گسترده ای از قبیل روانشناسی امور استخدامی،رفتار سازمانی ،توسعه سازمانی،روانشناسی مهندسی،مشاوره حرفه ای ،روانشناسی مصرف کننده وجز اینها را با مبحث فرعی متنوع دربرمی گیرد . از لحاظ علمی در پی بسط وگسترش علم ومعرفت درخصوص مردم در دنیای کاراست. در نتيجه ما با اين علم عظيم و پرشاخه مي توانيم نيروهاي انساني و منابع طبيعي را با هم، در بهبود كارايي تمامي موسسات به كار ببنديم…تعریف مدیریت تعریف روانشناسی مدیریتاهمیت مطالعات رواشناسی مدیریتخلاقیت مدیران چگونه می توان قدرت خلاقیت را پرورش داد؟خلاقیت عملی خلاقیت ذهنی خلاقیت هنریخلاقیت غیر کلامی و تخیلی اطمینان بخشی در نو آوری تصمیم گیری شیوه های تصمیم گیری مدیران شیوه ی تخیل گرایان و مخاطره پذیران:شیوه محافظه کارانه : شیوه میانه روها: تصمیمات امروز را به فردا موکول می کنید؟ آیا در تصمیم گیری ها بیشتر بر احساس خود اتکا دارید یا بر عقل و منطق؟چند توصیه برای تصمیم گیری موثربرنامه ریزیتعریف برنامه ریزی چگونه می توان انگیزه و شور و شوق خود را در کارها حفظ کرد؟آینده را چگونه پیش بینی می کنید؟در برنامه ریزی ها بیشتر به روش علمی معتقدید یا اشراق و اقبال؟ار تباطاتبرقراری ارتباط مؤثر هنر مدیران موفقدر ارتباطات تا چه حد شنونده خوبی هستید ؟راهکارهای تشویق کارکنان به کارويژگي هاي رهبر كارآمد بررسی ویژگی های شخصیتی مدیران صفات مديريت1. صفات شخصيهوش :ابتكار : توانش سرپرستي : اعتماد به نفس : وابستگي و نزديكي با طبقه كارگر قاطعيت : بلوغ و كمال : 2. صفات انگيزشي انواع شخصیت مدیر:شخصیت آزادمنش شخصیت مستبد شخصیت قدرت طلب شخصیت پیشرفت طلب شخصیت موفق در مدیریت