دانلود پاورپوینت بررسي تطبيقي قانون كار

دانلود پاورپوینت بررسي تطبيقي قانون كار

 پاورپوینت بررسي تطبيقي قانون كارنوع فایل : پاورپوینتتعداد اسلایدها : 56فهرست و پیشگفتار مقدمهجبران‌ خسارت‌ از هر قبيل‌ و پرداخت‌ مزاياي‌ پايان‌ كارحقوق بازنشستگيمزاياي از كارافتادگيمستمري بازماندگانحقوق بازنشستگي بازماندگانبازپرداخت به صورت يكجامزاياي درمانيشرايط کارحداقل حقوقكارفرما فقط در موارد ذيل مي‌تواند از مزد كارگر برداشت نمايدحد اكثر ساعات كاريتعطيلات‌ و مرخصي‌هاشرايط‌ كار زنان‌خدمات درماني و زايمانشرايط‌ كار نوجوانان‌حفاظت فني وبهداشت کاربازرسي‌ كارآموزش واشتغالتشکلهاي کارگري وکارفرمايياتحاديه‌هاي كارگريمذاکرات وپيمانهاي دسته جمعي کارخدمات رفاهي کارگرانمراجع اختلافشوراي عالي کارجرايم و مجازاتهادام قانون كارسازمان بين المللي كار  مقدمهدسترسی تعداد زیادی از مردم جهان به شبکه جهانی اینترنت و گسترش ارتباطات الکترونیک بین افراد و سازمان های مختلف از طریق دنیای مجازی بستر مناسبی برای برقراری مراودات تجاری و اقتصادی فراهم کرده است. به طوری که با گسترش فناوری اطلاعات تمامی ابعاد زندگی بشر دچار تحولی بنیادین شده و دنیای کنونی در جریان یک  دگردیسی کامل قرار گرفته است.استفاده از این فناوری موجب توسعه تجارت تسهیل ارتباطات عوامل اقتصادی فراهم کردن امکان فعالیت برای بنگاههای کوچک و متوسط کاهش هزینه ها و صرفه جویی در زمان شده است. فناوری ارتباطات و اطلاعات امکان افزایش قابلیت رقابت پذیری بنگاه ها را فراهم کرده و همچنین به ایجاد مشاغل جدید منجر شده است.2-1- تعريف‌ قرارداد كار و شرايط‌ اساسي‌ انعقاد آن‌قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي براي كارفرما انجام مي‌دهد.2-2- تعليق‌ قرارداد كار2-3- خاتمه‌ قرارداد كارفوت كارگر – بازنشستگي كارگر -از كارافتادگي كلي كارگر – انقضاء مدت در قراردادهاي كار -پايان كار در قراردادهائي كه مربوط به كار معين – استعفاي كارگر 2-4- جبران‌ خسارت‌ از هر قبيل‌ و پرداخت‌ مزاياي‌ پايان‌ كاردرصورتيكه بنا به تشخيص هيات حل اختلاف كارفرما، موجب تعليق قرارداد از ناحيه كارگر شناخته شود كارگر استحقاق دريافت خسارت ناشي از تعليق را خواهد داشت و كارفرما مكلف است كارگر تعليقي از كار را به كار سابق وي باز گرداند. چنانچه كارگاه بر اثر قوه قهريه (زلزله، سيل و امثال اينها) و يا حوادث غيرقابل پيش بيني (جنگ و نظايرآن ) تعطيل گردد و كارگران آن بيكار شوند پس از فعاليت مجدد كارگاه، كارفرما مكلف است كارگران بيكار شده را درهمان واحد بازسازي شده و مشاغلي كه در آن بوجود مي‌آيد به كار اصلي بگمارد….