دانلود پایان نامه بررسي رابطه ي رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري زن

دانلود پایان نامه بررسي رابطه ي رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري زن

دانلود پایان نامه با عنوان بررسي رابطه ي رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري زنجان تعداد صفحات : 97نوع فایل : Wordپايان نامه جهت اخذ درجه ليسانس در رشته ي مشاوره راهنماييفهرستچكيده                                 7فصل اول : كليات                       8مقدمه                                 9طرح مسئله                             11اهداف پژوهش                           13تعريف نظري                            14كليد واژه ها                          15فصل دوم : نگاهي به تاريخچه متغيرهاي پژوهش    17مقدمه                                 18تاريخچه رضايت شغلي                    19مفهوم رضايت شغل                       20نظريه هاي رضايت شغلي                  21عوامل موثر بر اشتغال مناسب            23نارضايتي شغلي و پيامدهاي آن           28عوامل كلي نافذ در رضايت شغلي          29عوامل موثر در رضايت شغلي              30رضايت شغلي و بيگانگي شغلي             31اصول عمومي استفاده بهينه از زمان      34چگونه وقت خود را مي گذاريند           35اولويت بندهاي فعاليت ها               36برنامه ريزي                           37نكات سودمند براي بهبود كيفيت وقت      38اهداف خود را اولويت بندي كنيد         42مديريت ميزكار                         43مديريت زمان و كسب كار                 44پژوهش داخل كشور                       47پژوهش خارج از كشور                    48فصل سوم : روش تحقيق                   50مقدمه                                 51ابزار اندازگيري                       52روش اجرا                              53تحليل ونمره گذاري                     54آزمون رضايت شغلي                      56روش آماري                             58فصل چهارم : يافته ها و تجزيه و تحليل داده ها    60مقدمه                                 61تو صيف نتايج                          62جدول 1-4 آزمون رضايت شغلي واستفاده بهينه در بين كاركنان                                      62   جدول 2-4 بررسي رابطه بين رضايت شغلي واستفاده بهينه از وقت                                   66فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري           73نتيجه گيري                            74بحث در مورد يافته هاي تحقيق           76محدوديت هاي پژوهش                     77پيشنهادات پژوهش                       78منابع                                 79ضمائم                                 81 چكيدهپژوهش حاضر به دنبال بررسي تأثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان استانداري زنجان مي باشد فرضيه هايي كه به معرض آزمايش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بين رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت آيا معني دار است؟ فرضيه دوم اين پژوهش : رضايت شغلي كارمندان مرد بيشتر از كارمندان زن است؟وفرضيه سوم اينكه استفاده بهينه از وقت در مردان بيشتر از زنان است؟گروه نمونه اين پژوهش شامل 50 نفر از كارمندان استانداري زنجان كه 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشكيل دادند كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند و روي آنها دو آزمون رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت انجام شد كه پس از آن ، از دو روش آماري ضريب همبستگي پيرسون و t استفاده شد كه نتيجه به دست آمده به شرح زير مي باشد:- بين رضايت شغلي و استفاده بهينه از وقت رابطه معني داري وجود دارد.- رضايت شغلي كارمندان مرد بيشتر از كارمندان زن : تفاوت معني داري وجود ندارد.- استفاده بهينه از وقت در مردان بيشتر از زنان : تفاوت معني داري وجود ندارد. فصل اول:«كليات» مقدمه:اشتغال يكي از اساسي ترين فعاليت هاي زندگي انسان به شمار مي رود و هر كس به خاطر امرار معاش و تداوم زندگي بايد ساعاتي از اوقاتش را كار كند.اشتغال واقعه اي است از زندگي انسان كه براي همۀ انسان ها در برهه اي از زمان اتفاق مي افتد و هيچ كس را گريزي از آن نيست.همچنين بقا و رشد جامعه به اشتغال آن وابسته است.اشتغال صحيح و گزينش افراد مناسب براي انجام مشاغل از مهمترين عوامل مؤثر در رشد اقتصادي و اجتماعي جامعه و تأمين كننده سلامت افراد و نيل به خودكفايي و بي نيازي از ديگران مي باشد.همچنين جوامعي كه انسان هاي فعال و كارآمد دارند بر زندگي خود حاكمند و به انواع گوناگون در تعيين شيوۀ زندگي جوامع ديگر تأثير مي گذارد.رضايت شغلي تعيين كنندۀ مهمي در رضايت از زندگي است و تمام رفتارها و روابط انسان ها بطور مستقيم و غير مستقيم از چگونگي اشتغال آنها متأثر مي باشد.مفاسد اجتماعي به دلايل متعدد ريشه مهمي در بيكاري دارند و از طريق اشتغال مي توان نابساماني ها را برطرف كرد.(شفيع آبادي 1371)پرواضح است افرادي مي توانند از شغل خويش راضي باشند كه تمامي عوامل مؤثر در رضايت شغلي را به نوعي داشته باشند و تمامي عوامل منفي را كه به نوعي رضايت شغلي را تحت تأثير قرار مي دهند تقليل دهند.همچنين خداوند در قرآن كريم مي فرمايند : «هر كسي اميد لقاي پروردگارش را دارد بايد عمل صالح انجام دهد»گاهي موقعيت هاي سخت و ناگوار شغلي و عدم تغيير شغل در افراد باعث مي شود فرد دچار رنجش روز افزون مشاغل و دروني شدن و نارضايتي فرد گردد.همان طور كه مي دانيم زمان و استفاده بهينه از زمان هم باعث رضايت شغلي در فرد خواهد شد.زمان از جمله نعمت هاي گرانبهايي است كه نيازمند برنامه ريزي دقيق مي باشد و اين امر ملاحظاتي را مي طلبد و افرادي كه قصد دارند وقت خود را براي انجام امور متنوع زندگي سازماندهي كنند بايد ملاحظات را رعايت نمايند و به اين صورت است كه افراد بايد كار خود را در نظر داشته باشند يعني كاري را كه مي خواهند انجام دهند نيازمند چه زماني است كه بتوانند كار را به درستي و با رضايت كامل انجام دهند.برتري افرادي كه زمان خود را مديريت مي كنند در اين است كه در زمان مساوي كارهاي بيشتري نسبت به ديگران انجام مي دهند و از لحظات زندگي شان به بهترين شكل استفاده مي كنند ، و همچنين به رضايت شغلي هم دست مي يابد.