دانلود پایان نامه مقايسه رضايت شغلي پزشكان در بين بخشهاي عمومي و خاص شهرستان ابهر
دانلود پایان نامه با عنوان مقايسه رضايت شغلي پزشكان در بين بخشهاي عمومي و خاص شهرستان ابهر تعداد صفحات : 92نوع فایل : Wordفهرستچكيده 7فصل اول :كليات تحقيق 8مقدمه 9 بيان مساله 12اهداف تحقيق 13 فرضيه تحقيق 14فصل دوم : پيشينه وادبيات تحقيق 15انتخاب كردن يك شغل 16 عوامل تاثير گذاري برانتخاب شغل 18 تاثيرات خانواده 21معلمان 22كليشه سازي هاي جنسيت 23زندگي شغلي 26رضايت شغلي 28رشد شغلي 31تغييرشغل در ميانسالي 35بيكاري 36برنامه ريزي براي باز نشتگي 38تركيب كار و خانواده 43رشد شغلي 44زنان و اقليتهاي قومي 47تفاوتهاي فردي دركار 51 تفاوتهاي فردي در عملكرد شغلي 53وراثت 56آثار نابهنجاريهاي كروموزمي 57 محيط 59 روشهاي سنجش تفاوتهاي فردي 61 گزينش نيروي انساني 65شيوه هاي سنتي انتخاب كاركنان 66فرضيه هاي مربوط به فرد و شغل 70آزمون هاي استخدامي 71مراحل برنامه آزمون ها استخدام داوطلبان شغل 72فصل سوم : روش تحقيق 73جامعه مورد مطالعه 74روش نمونه گيري 74ابزار اندازگيري در تحقيق 75روش تحقيق 76 فصل چهارم : يافته ها و تجزيه و تحليل آنها 78جدول 2-4 بررسي مقايسه رضايت شغلي در بين دو گروه پزشگان در بحث هاي خاص و عمومي 79فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري 84 بحث و نتيجه گيري 85پيشنهادات 87محدوديت ها 88منابع و ماخذ 89 چکیدههدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار بدست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری t متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج بدست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های خاص و عمومی تفاوت معنی داری وجود دارد و سطح معنی داری آن برابر 05/0<P است .فصل اول« کلیات تحقیق»مقدمهغیر از زندگی خانوادگی زندگی شخصی و رضایت از آن در رشد اجتماعی افراد موثر خواهد بود . بعد از اینکه جوانان شغلی را انتخاب می کنند باید یاد بگیرند که چگونه تکالیف آن را خوب انجام دهند و با همکاران و وظایف و مسئولیت های خود کنار بیایند و به در خواستهای کارفرمایان پاسخ دهند و تمایلات خودشان را حفظ کنند که به رضایت شغلی دست پیدا کنند .در صورتی که تجربیات کاری خوب پیش برود و بزرگسالان شایستگی های تازه ای را پرورش دهند و احساس موفقیت می کنند ، دوستان جدیدی پیدا می کنو و از لحاظ مالی مستقل و ایمن می شوند و همانگونه که قبلاً دیدیم درمورد زنان و همین طور مردان که به رشد شغلی همسرشان کمک می کنند .آرمانها و دستاوردهای محیط کار و خانواده در هم تنیده هستند که جوانان عموماً بعد از یک دوره ارزیابی در سازگاری سرانجام در یک شغل تثبیت می شوند و در مشاغلی که فرصت هایی برای ترفیع وجود دارد ، آرمانهای عالی را معمولاً باید به صورت نزولی اصلاح کرد که ساختار اغلب محیط های کاری به هرم شباهت دارد و در تجارب تعداد کمی پست های مدیریتی عالی رتبه وجود دارد و در کارخانه ها تعداد مشاغل سرپرستی محدود هستند .در بررسی طولی بیش از 400 مدیر مرد سطح پایین شرکت BT AT اهمیت کار در زندگی مردان ، در نتیجه پیشرفت شغلی و سن تغییر می کرد .مردانی که خیلی کم پیشرفت می کردند زودتر دچار کناره گیری از کار می شوند.خانواده ، تفریح و خدمات اجتماعی در اوایل 30 تا 40 سالگی اهمیت بیشتری کسب می کرد ، مردانی که از نظر موفقیت شغلی در سطح متوسط بودند در سنین بالاتر بر نقشهای غیر شغلی تاکید می کردند . در مقابل مردانی که خیلی موفق بودند و با گذشت زمان بیشتری در کارشان در گیر می شوند اگر چه میل به پیشرفت با افزایش سن رو به افول می رود ، اغلب کارکنان هنوز جویای چالش هستند و از نقش های کاریشان احساس خشنودی می کنند . غیر از فرصت شغلی ، ویژگی های شخصی بر پیشرفت شغلی تاثیر می گذارند …
دانلود فایل پایان نامه مقايسه رضايت شغلي پزشكان در بين بخشهاي عمومي و خاص شهرستان ابهر
دانلود, پایان, نامه, مقايسه, رضايت, شغلي, پزشكان, در, بين, بخشهاي, عمومي, و, خاص, شهرستان, ابهر,