دانلود پرسشنامه رضایت شغلی

دانلود پرسشنامه رضایت شغلی

دانلود پرسشنامه رضایت شغلیتعداد صفحات : 2تعداد سوالات : 72فرمت فایل دانلودی : پی دی اف PDF هدف اصلی این تحقیق ارزیابی بیشتر رابطهویژگی های شغلی و رضایت شغلی و اثر جو سازمانی بر این رابطه در سازماندانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد است.جامعه مورد پژوهش، تمامی کارمندان وکارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی،که تعداد ایشان ۲۰۶ نفر بود. نمونه موردپژوهش ازمیان ایشان از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. حجم این نمونهبا توجه به جدول مورگان که تا حدودی در میزان حجم نمونه معتبر است، ۸۵ نفرانتخاب شد. از میان تعداد پرسشنامه های توزیع شده، ۸۰عدد آن باز گرداندهشد. پرسشنامه های مذکور از سه قسمت تشکیل شدهبود، قسمت اول آن پرسشنامه جو سازمانی لیتوین و استرینگر، قسمت دومپرسشنامه شناخت شغل جان واگنر و قسمت سوم پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، بود.از آلفای کرونباخ برای پایایی ابزارها وبرای روایی، از روایی محتوایی وبرای اطلاعات توصیفی متغیرها از روش همبستگی پیرسون ومیانگین و انحرافمعیار و از رگرسیون چندگانه، برای تعیین رابطه ی متغیر ها با هم استفادهشد. پایایی ابزار جو سازمانی ۰/۸۱ و پایایی ابزار شناخت شغل ۰/۴۵ و ابزاررضایت شغلی ۰/۶۲ بدست آمد. تمام متغیر ها با هم از جمله ویژگیهای شغلی ورضایت شغلی با هم رابطه ای به دست نیامد. رابطه جو سازمانی و رضایت شغلینیز باهم رابطه ای نداشتند. در نهایت اثر جو سازمانی بر رابطه ویژگیهای شغلی و رضایت شغلی نیز نتوانست در این رابطه تاثیر بگذارد. این یافتهها نشان دادند که رابطه ویژگیهای شغلی و رضایت شغلی نمی تواند بطور جامع وکامل بدون در نظر گرفتن جو سازمان،ملاحظه شود. غنی سازی شغلی برای بالا بردن ویژگیهای شغلی وقتی که مدیراناز جو و محیط کارشان رضایت کافی نداشته باشند، مداخله ای مناسب است.بهبودکیفیت زندگی کاری مدیران و ایجاد برنامه هایی برای تقویت روابطهمکاران با هم و با سرپرستانشان و ایجاد تیم کاری از جمله پیشنهادات اینمطالعه بوده است. .