دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری بهره وری و مدیریت سود
اهمیت بهره وریدر
جهان امروز بهرهوری تقریبا مترادف با پیشرفت میباشد. استاندارد زندگی در
یک جامعه به درجهای از تأمین حداقل نیازهای جامعه بستگی دارد.
بهعبارتدیگر مقدار و کیفیت غذا، پوشاک، مسکن، آموزش و امنیت اجتماعی،
استاندارد زندگی را تعیین میکند. برای ارتقای استاندارد زندگی باید غذا،
پوشاک، مسکن و … بیشتر تولید شود. افزایش مقدار تولید کالاها و خدمات
میتواند از طریق افزایش نهادههای نیروی کار و سرمایه صورت پذیرد و یا
اینکه از منابع موجود بهصورت کاراتر استفاده به عمل آید. منابع یک کشور
عموما محدود میباشد. بنابراین بهرهوری بیشتر یک ضرورت برای ارتقای
استاندارد زندگی یک ملت میباشد. بهرهوری بیشتر موجب رشد اقتصادی و توسعه
اجتماعی میشود. با بهبود بهرهوری شاغلان به دستمزد بیشتر و شرایط کاری
مناسبتر دست خواهند یافت، در عین حال فرصتهای شغلی بیشتری تولید خواهد
شد. بهرهوری بالاتر از یک سو موجب کاهش قیمتها شده و از سوی دیگر سود
سهامداران را افزایش میدهد. به هر حال در یک کشور در حال توسعهای مانند
ایران بدون ارتقای بهرهوری نمیتوان مشکل بیکاری را برطرف نمود.برای
بهرهوری بالاتر باید ضایعات به هر شکلی که وجود دارد، از قبیل ضایعات در
مواد، ماشینآلات، زمان، نیروی انسانی، فضا و دیگر اشکال آن شناسایی و حذف
شود. فرآیندهایی که موجب ایجاد ارزشافزوده نمیشوند باید شناسایی و از
چرخه تولید کنار گذارده شوند. ( ولی زاده زنوز، پروین، 1384) سطوح بهرهوریبهرهوری
در سطوح مختلف موردبررسی قرار میگیرد. بسته به نوع تحلیل و اهداف مورد
انتظار یک تحقیق، سطح موردنظر انتخاب و مطالعات انجام میشود. بالاترین سطح
بررسی سطح بین المللی و کوچکترین سطح آن که در نظام اجتماعی موردبررسی
قرار گیرد بهرهوری فردی میباشد. (شکری، سید عباس، 1389)الف-بهرهوری در سطح بین الملل:بررسی
بهرهوری در سطح جهانی مقولهای است که از دیر باز موردتوجه دانشمندان
بوده است. امروزه علاوه بر بهرهوری نیروی کار، شاخصهای دیگری درباره
بهرهوری انرژی، تکنولوژی مدیریت و … در سطح بین المللی موردتوجه
قرارگرفته است. اقتصاددانان در توسعه و اندازهگیری بهرهوری در سطح بین
المللی و مقایسه کشورها با یکدیگر بیشترین سهم را داشتهاند. هم اکنون دو
مؤسسه معتبر تحقیقات جهانی به نامهای مؤسسه بین المللی مدیریت[1] و مؤسسه بازار جهان اقتصاد[2] که در کشور سویس مستقر میباشند. تعداد قابل ملاحظهای ملاک را جهت مقایسه رقابتپذیری برخی از کشورهای جهان که سهمی از تجارت جهانی را در اختیار دارند اندازهگیری کرده و با محاسبه یک شاخص ترکیبی به نام رقابتپذیری،
توان رقابتی کشورهای جامعه موردمطالعه را محاسبه و آنها را از این منظر
رتبهبندی میکنند. در سالهای اخیر نیز سازمان بهرهوری آسیایی[3] دراینارتباط پروژهای را تعریف و در سطح کشورهای عضو به مرحله اجرا درآورده است.ب-بهرهوری در سطح ملی: بررسی بهرهوری در سطح کلان پیش زمینه آسیبشناسی اجتماعی و نیز راه آسانی برای اتخاذ سیاستهای صحیح است. عموما بررسی بهرهوری در سطح کلان دارای دو جنبه است: اول آنکه شاخصهای بهرهوری در سطح کل اقتصاد مانند بهرهوری نیروی کار وسرمایه و … این امکان را فراهم میآورد تا سطح و یا میزان رشد آن با سایر کشورها موردبررسی تطبیقی قرار گیرد و جایگاه کشور در سطح منطقه جهان مشخص شود. دوم آنکه تحلیل بهرهوری یک تحلیل درونی است و سعی میشود با استفاده از شاخصهای بهرهوری محاسبهشده وضع موجود تبیین و با توجه به اهداف از پیش تعیین شده استراتژی حرکت جهت تحقق اهداف مشخص شود.ج-بهرهوری در سطح بخش:بررسی بهرهوری در سطح بخشهای مختلف امری اصولی است. تفکبک اقتصاد ملی به بخشهای تولید مانند کشاورزی، معدن، صنعت، نفت و خدمات و هم چنین به سه بخش عمده دولتی، خصوصی و تعاونی مبنای بررسیهای گوناگون در زمینه بهرهوری میباشد. تحقیقات قابلتوجهی در خصوص بهرهوری نیروی کار و تا حدودی بهرهوری سرمایه و بهرهوری کل عوامل در سطح بخشهای اقتصادی صورت گرفته است. شایان توجه است مقایسه بهرهوری بین بخشهای مختلف اقتصادی تنها برای عواملی از تولید امکانپذیر است که بهطور مشترک مورداستفاده قرار میگیرد مانند بررسی بهرهوری نیروی کار در بخشهای دولتی و خصوصی.د-بهرهوری در سطح سازمان وشرکت:بهرهوری
در سطح سازمان برابر است با نسبت کار انجامشده سازمان برای تولید کالاها
با ارائه خدمات در طول یک زمان معین به منابع مصرف شده که در تولید نقش
داشتهاند. بنابراین برای محاسبه بهرهوری در سطح سازمان نسبت به بخش اقتصادی از عوامل ملموستری استفاده میشود. سازمان متشکل از شرکتهایی است که خود تولید کننده نوع خاصی از کالاهای نهایی هستند. لذا مفهوم سازمان نباید با مفهوم شرکت اشتباه گرفته شود و سازمان میتواند
از جمع چند شرکت به وجود آمده باشد. شرکت مکان ثابتی است که در آن
مجموعهای از عوامل تولید تحت مدیریت و حسابداری واحد جهت تولید کالا و
خدمت به کار افتاده باشد.ه-بهرهوری در سطح واحد تولیدی:واحد
تولیدی در واقع قسمتی از شرکت است که به تکمیل محصول نهایی، تولید قطعه یا
ارائه خدمات خاصی میپردازد. این سطح از تولید میتواند جزء واحد، گروه
تولیدی، خط تولیدی و سالن تولید لحاظ شود.بررسی
بهرهوری در این سطح علاوه بر بهرهوری نیروی کار، سرمایه، انرژی، عوامل
خاص و فنی چون ماشینآلات و حتی بک ماشین خاص را نیز میتواند شامل شود.
بررسی بهرهوری یک خط تولید و بررسی بهرهوری زمان همواره با مطالعات کنترل
کیفیت همراه است که در حوزه مطالعات عمومی مهندسی در صنایع قرار میگیرد. و-بهرهوری فرد شاغل: میزان
بهرهوری فردی شاغلین تحت تأثیر عوامل ملموس و غیرملموس نظیر اندازه
تجهیزات، شرایط کار، فرآیندها، آگاهی و انگیزش قرار دارد. اگر چه همه
عواملی که به آن اشاره شد در جای خود اهمیت بسزایی دارند، ولی به جرأت
میتوان انگیزش را بهعنوان مهمترین عامل ارتقای بهرهوری مطرح کرد. با
توجه به مفهوم بهرهوری، اعتقاد بر این است که رشد بهرهوری در سطح هر شاغل
موجب رشد بهرهوری در سطح شرکت میباشد. و این افزایش موجب افزایش
بهرهوری در سطح بخش اقتصادی و درنهایت رشد بهرهوری ملی میشود.
بهعبارتدیگر رشد بهرهوری در سطح ملی بستگی به رشد بهرهوری تک تک شاغلین
دارد. باید پذیرش این واقعیت که انسان تنها عاملی است که میتواند خود را
تغییر دهد و در محیط خود تغییر به وجود آورد، نقش کلیدی شاغلین بهطور اخص و
انسان بهصورت اعم در فرآیند بهرهوری آشکار میشود.)شکری، سید عباس، 1389)1-1-3 چرخه مدیریت بهبود بهرهوریپس
از آشنایی با تعریف بهرهوری باید دید چگونه از آن استفاده میشوند؟
همانگونه که فوقا اشاره رفت با ارتقای بهرهوری میتوان سطح رقابتپذیری را
افزایش داد و از این طریق به بازارهای جهانی راه یافت. برای برنامهریزی
در زمینه ارتقای بهرهوری باید بدانیم که از منظر سطح
بهرهوری در کجا قرار داریم و به کجا میخواهیم برویم و برای رسیدن به
مقصد چه راهکارهایی مناسبتر است. صاحب نظران علم بهرهوری این مقولات را
در چارچوب چرخه مدیریت بهبود بهرهوری مطرح می کنند که به آن PDCA نیز میگویند. در کلمات اختصاری بهکاررفته برای چرخه مدیریت بهبود بهرهوری P حرف نخست کلمه Plan، D حرف اول کلمه Do، C حرف اول کلمه Cheek و بالاخره A حرف آغازین کلمه Affirmمیباشد. صاحبنظران علم بهرهوری علاوه از چرخه فوق از چرخه دیگری نیز استفاده میکنند که به آن MEPI میگویند. در این چرخه M حرف اول کلمه Measuring، E حرف نخست کلمه Evaluation، P حرف اول کلمه Planning و I حرف نخست کلمه Implementation میباشد.همانگونه که در چرخه مدیریت بهبود بهرهوری آمده است گام نخست در این چرخه برنامهریزی است. برای برنامهریزی اطلاع از سطح موجود شاخصهای بهرهوری امری الزامی است. بهعبارتدیگر پیشنیاز برنامهریزی، اندازهگیری شاخصهای بهرهوری است. )استادزاده، مریم، 1387) 1-1-4 روشهای مختلف محاسبهی بهرهوریمحاسبهی
بهرهوری در اقتصاد معمولاً با استفاده از توابع تولید، شاخصها و روش
داده وستانده صورت میپذیرد (تقی نژاد عمران، وحید، 1391).1-روش تابع تولید:بسیاری
از اقتصاددانان و محققین اقتصاد کاربردی، بهرهوری را از طریق تابع تولید
اندازهگیری میکنند. اساس و روش در شیوه مبتنی بر تابع تولید به مثابه
تابعی از عوامل تولید است. منظور از تابع تولید رابطه فنی بین نهادههای
مورداستفاده یک واحد تولیدی با ستانده و یا محصول آن است.در
این روش بهرهوری متوسط یک عامل تولید، همان تولید متوسط عامل تولید و
بهرهوری نهایی یک عامل تولید همان تولید نهایی آن میباشد، لذا چنانچه
تابع تولید به شکل کلی زیر باشد.Y= F (L , K)که در L آن عامل کار، K عامل سرمایه و Y تولید (ستانده)است.تولید نهایی عامل کار و سرمایه (بهرهوری نهایی)به ترتیب بهصورت و تعریف میشوند. حقیقت
منظور از بهرهوری نهایی مقدار تولیدی است که هر عامل ورودی به ستانده کل
اضافه میکند. همچنین تولید متوسط عوامل کار و سرمایه (بهرهوری متوسط)
عبارت است از میزان ستانده به ازاء یک واحد داده که به ترتیب به شکل و محاسبه
میشوند. لذا شاخصهای فوق، معیارهایی برای اندازهگیری بهرهوری دو عامل
تولید، کار و سرمایه میباشند. (تقی نژاد عمران، وحید، 1391).2-روش شاخصها:شاخصهای
بهرهوری به دودسته شاخص بهرهوری جزئی به ارتباط ستانده با یک نهاده،
درحالیکه در شاخصهای بهرهوری کلی عوامل تولید ارتباط ستانده با کل
نهادهها موردتوجه قرار میگیرد.1-2شاخص بهرهوری جزئی عوامل تولید:شاخص
بهرهوری جزئی از تقسیم ارزشافزوده بر مقدار یک نهاده معین به دست
میآید. باید به این نکته توجه کرد که، برای خارج کردن اثر تورم لازم است
ارزشافزوده به قیمت ثابت مورداستفاده قرار گیرد. این شاخصها در نشان دادن
صرفهجوییهایی که به مرور زمان در هریک از عوامل در واحد تولید حاصل
میگردد، مفید هستند. اما این شاخصها نمیتوانند بهرهوری کل عوامل تولید
را نشان دهند(تقی نژاد عمران، وحید، 1391).الف- بهره وری نیروی کار:بهرهوری
نیروی کار میزان تولیدی است که هر واحد نیروی کار در جریان تولید ایجاد
میکند. به دلیل قابلیت جایگزینی عوامل تولید، بهرهوری جزئی بسیاری از
اوقات تحت تأثیر قیمتهای نسبی عوامل تولید قرارگرفته، لذا افزایش بهرهوری
عوامل تولید الزاما نمیتواند ناشی از افزایش کارایی آنها باشد.فرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 50مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتریهمراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متنپیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلیمنابع فارسی کاملمنابع انگلیسی کاملما
در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر
گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.
دانلود فایل پیشینه تحقیق و مبانی نظری بهره وری و مدیریت سود
پیشینه تحقیق و مبانی نظری بهره وری و مدیریت سود,دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری بهره وری و مدیریت سود,مبانی نظری بهره وری و مدیریت سود, بهره وری,مدیریت سود