رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان

رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان

رابطه بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنانتعداد صفحات : 160  با فرمت ورد و قابل ویرایش فصل اول: معرفی پژوهشمقدمه  :    1  بيان مسئله :    3اهميت و ضرورت تحقيق :‌    4اهداف تحقيق :    5فرضیه های تحقیق :    5تعريف مفاهيم و واژگان اختصاصي:    6فصل دوم: ادبیات نظری پژوهشمقدمه  :    9پیشینه نظری:    10یادگیری سازمانی:    10تعریف یادگیری:    10تعریف یادگیری سازمانی:    11نظریه یادگیری سازمانی:    12سازمان یادگیرنده:    14سازمان های یادگیرنده و یادگیری سازمانی:    15سطوح یادگیری:    17فرایند یادگیری سازمانی:    20انواع یادگیری:    23ابعاد یادگیری سازمانی:    27موانع یادگیری:    32 توانمندسازی  36       تعاریف توانمندسازی:    36رویکردهای توانمندسازی:    39ابعاد روانشناختي توانمند سازي:    41سه کلید توانمندسازی:    45مدل‌های توانمندسازی :    51تغييرات لازم براي ايجاد توانمند سازي:    55فنون و ابزارهاي خلق توانمندي در سازمان:    57پیامدهای توانمندسازی:    58موانع توانمندسازی:    61پیشینه تحقیق:    61تحقیقات خارجی:    62تحقیقات داخلی:    68چارچوب نظری تحقیق:    73فصل سوم: روش‌شناسی پژوهشمقدمه  :    82روش تحقیق :    82جامعه آماری :    82نمونه و روش نمونه گیری :    84روش جمع آوری اطلاعات :    85ابزار گردآوری داده ها :    85پایائی ابزار اندازه گیری :    87روائی ابزار اندازه گیری :    87نحوه اجرای پرسشنامه ها :    88روشهای تجزیه وتحلیل اطلاعات :    88فصل چهارم: تحلیل یافته‌های پژوهشمقدمه :     89متغیرهای جمعیت شناختی:    89تحلیل توصیفی از یافتههای تحقیق:    92تحلیل آماری  فرضیهها:    97آزمون فريدمن (رتبه بندي مؤلفه‎های توانمندسازی):    104یافته‌های جانبی پژوهش:    105فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیریمقدمه  :    108خلاصه تحقیق:    108نتايج حاصل از تجزيه و تحليل اطلاعات:    109خلاصه یافته‌های جنبی پژوهش:    111پیوند یافته‎‌های پژوهش با مبانی نظری و تجربی:    112نتیجه‌گیری کلی:    120محدودیتهای تحقیق:    121پیشنهادات:    121پیشنهادات برخاسته از تحقیق:    121پیشنهادات برای تحقیقات آتی:    122فهرست منابع    124منابع فارسی    124منابع انگلیسی    126