رفتار شهروندي سازماني: زمان اصلاح ساختار فرا رسيده است

رفتار شهروندي سازماني: زمان اصلاح ساختار فرا رسيده است

عنوان مقاله انگلیسی:organization citizenship behavior: It’s construct clean-up timeعنوان فارسی ترجمه شده:رفتار شهروندي سازماني: زمان اصلاح ساختار فرا رسيده است

Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
FA

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,’sans-serif’;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-bidi-language:FA;}چکيده:شواهد تجربي بدست آمده شامل انتقادات
و حتي بررسي هاي اجمالي نشريات مربوط به کار ما را وادار به تجديد نظر در تعريف رفتار
شهروندي سازماني (OCB) مي نمايد. در نظر گرفتن OCB به عنوان ‘نقش اضافي’، ‘فراتر از شغل’ يا ‘بدون پاداش
از سيستم رسمي’ ديگر مفيد به نظر نمي رسد. يک تعريف قابل دفاع تر توسط برمن و
موتوويدلو تحت عنوان ‘کارکرد ضمني’ ارائه شده است. بعضي پيشنهادات مقدماتي
براي تعريف مجدد OCB ارائه شده است؛ به مشکلاتي توجه
شده است که هنگام مواجهه با تغييرات اساسي در خصوصيات سازمانها، ذهن مارا به خود مشغول
نگه مي دارد.تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۳ صفحهتعداد صفحات ترجمه مقاله: ۱۳ صفحه