فرسودگی شغلی
پژوهش حاضر به بررسي فر سودگي شغلي پرداخته است.هدف اصلي ازپژوهش حاضر مطالعه ي مفهوم،علل،علائم و درمان فرسودگي شغلي بودهاست.فرسودگي شغلي نشانگان فروپاشي عاطفي بعد از سالها درگيري واشتغال به کار است .اين نشانگان در بين مشاغلي از قبيلپرستاري،پزشکي،آموزشي،امنيتي و مواردي از اين قبيل بيشتر مشاهدهمي شود .اين اختلال بامحرک هاي تنش زائي مانند داشتن مراجعان بيش ازحد در يک زمان،نداشتن وقت کافي و فقدان حمايت يا قدرداني مرتبطاست.تلاش براي درمان فر سودگي شغلي شامل روان درماني،درمان هايشيميائي،درمان هاي فيزيکي و درمان هاي عصبي است .با توجه به اهميتفرسودگي شغلي و ت أثير آن بر روي فرهنگ کار اين مقاله مي ت واند درجهت بهبود و ارتقاي آن مؤثر واقع شود.
فرسودگی, شغلی