مبانی نظری و پیشینه تحقیق برون سپاری

مبانی نظری و پیشینه تحقیق برون سپاری

 عنوان: دانلود مبانی نظری
و پیشینه تحقیق برون سپاریفرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 40فصل دوم مبانی نظری، پیشنه
تحقیق و ادبیات تحقیقهمراه با رفرنس نویسی و
پاورقی داخل متنپیشینه تحقیق کامل خارجی و داخلی متغیرهای تحقیقمنابع کامل قسمتی از متن:تعریف برون سپاریدر بسیاری از موارد
کارکردهای مورد نیاز برای سازمان فاصله زیادی از حوزه کاری سازمان دارد و
در صورتی که سازمان تصمیم به تامین این نیاز خود به صورت داخلی نمایند باعث
گسترش و عدم تمرکز در سازمان شده و هم چنین هزینه های سربار زیادی را به
سازمان تحمیل می کند. به منظور رفع این مشکل سازمان های امروزی به صورت
گسترده ای از استراتژی برون سپاری استفاده می کنند. برون سپاری به معنای
بهره برداری راهبردی از منابع سازمان های ثالث برای تهیه و تامین خدمات
عملیاتی یا فرآیندهای کسب و کار به صورت مستمر می باشد (محمودی و همکاران،
1389، 73).پیتر دراکر[1] در ارتباط با برون سپاری و آثار آن می
گوید: چنین امری در واقع در حکم تحولی بنیادین در ساختار سازمان های جهان
فردا است. این بدان معناست که دیگر الزامی نیست که سازمان های بزرگ به
تشکیلاتی بدل شوند که تعداد زیادی افراد را در استخدام خود داشته باشند.
این قبیل سازمان ها به تشکیلاتی تبدیل می شوند که به درآمدهای عالی و بهره
وری بالا دست پیدا می کنند، زیرا تنها بر فعالیت هایی تمرکز می کنند که به
خاطر آن ها ماموریت یافته اند، کارهایی را انجام می دهند که دقیقا به اهداف
سازمانی آن ها مربوط است. کارهایی را که به خوبی می شناسند و به جزییات آن
آشنایند، بقیه کارهای خدمات اینگونه سازمان ها به نهادهای بیرونی واگذار
می شود. وی با ابداع نظریه کارکنان دانا در سال 1956 بر این موضوع تاکید
کرد که افزایش آگاهی و دانش کارکنان و افراد جامعه منجر به تغییرات سازمانی
و روابط کاری شده و وی برون سپاری را مثال روشنی از این که روابط مابین
سازمان ها در حال تغییر است، می داند (خداوردی و بجنوردی، 1389، 66).تعاریف
فراوانی از برون سپاری توسط بسیاری از افراد صاحب نظر در این زمینه ارایه
گردیده است که تقریبا اکثریت آن ها بر مفهوم یکسانی تکیه و تاکید دارند. در
زیر به برخی از مهمترین و متداولترین آن ها که در جهت توضیح و روشن کردن
مفهوم آن قرابت بیشتری دارند، می پردازیم: برون سپاری زمانی رخ می
دهد که یک شرکت یا سازمان، کل یا بخشی از وظیفه کسب و کار داخلی را به یک
تامین کننده خارجی واگذار نماید. به بیان دیگر سازمان، به عنوان یک مشتری
بخشی از وظیفه و فرآیند کسب و کار خود را از خارج از سازمان خریداری می
کند. برون سپاری انتقال و یا نمایندگی دادن به یک تامین کننده خدمات و یا عملیات همراه با مدیریت روز به روز فرآیندهای کسب و کار است.
برون سپاری عبارت است از عمل انتقال بعضی از فعالیت های داخلی یک سازمان و
واگذاری حق تصمیم گیری به عرضه کننده بیرون از سازمان بر اساس قرارداد. در
حقیقت و در عمل در برون سپاری نه تنها فعالیت ها منتقل می شوند بلکه عوامل
تولید و حق تصمیم گیری نیز در اغلب موارد واگذار می شوند.