مقاله ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی و توسعه خلاقيت سازماني با اثربخشي منابع انساني در
نمونه¬اماری¬تحقیق¬براساس ازجدول¬کرجسي¬ومورگان132نفردر نظر گرفته شد و به همين ميزان پرسشنامه توزيع گرديد. جهت جمع‌آوري اطلاعات مورد نياز از پرسشنامه اطلاعات فردي، پرسشنامه مدیریتمنابع انسانی جمالی (1392)، پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی نیک پور (1390) و پرسشنامه خلاقیت سازماني حسن بیگی (1389) استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر 15 نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید گردید و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی براي پرسشنامه مدیریتمنابع انسانی 88/0، پرسشنامه خلاقیت سازماني 72/0 و پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی 81/0 بدست آمد.براي تحليل داده ها از آزمونهای ضريب همبستگي پيرسون، و براي ارايه مدل از روش مدل معادلات ساختارياستفاده شد.یافته های تحقیق نشان داد که مدیریتمنابع انسانی نسبت به توسعه خلاقیت سازمانی بر اثربخشی منابع انسانی تاثیر بیشتری دارد و مي تواننتيجه گرفت كه مدیریتمنابع انسانی نقش مهم تري در تبيين اثربخشی سازمانی دارد. مديران با بكار گيري مدیریتمنابع انسانی نه تنها مي توانند ادراك كاركنان از اثربخشی را افزايش دهند، بلكه مي توانند بروزخلاقیت كاركنان را که خود در اثر بخشي سازماني موثر است، افزايش دهند
واژگانکلیدی : اثربخشی ، خلاقیت سازمانی ، مدیریتمنابع انسانی،
مقاله, ارائه, الگوی, مدل, ارتباطی, مدیریت, , منابع, انسانی, و, توسعه, خلاقيت, سازماني, با, اثربخشي, منابع, انساني, در