مقاله انگلیسی با ترجمه – تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات

مقاله انگلیسی با ترجمه – تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات

روابط کارکنان  ” بدین شرح است:
مدیریت روابط کارکنان، روند
نوظهوری را در رابطه با مدیریت منابع انسانی با ساخت و حفظ روابط فردی و
متقابلاً ارزشمند با کارکنان مبنی بر فناوری اطلاعات تشکیل می دهد. اگرچه
این روند تازه تأسیس و رو به رشد است ولی با توجه به مدیریت روابط کارکنان،
دانش و توافقات کمی در این رابطه موجود می باشد. بنابراین، مقاله پیش رو
بر این تلاش استوار است تا مفاهیم و مضمونات این تحقیق را روشن و بیان
سازد. اجزای تشکیل دهنده ی فرایندی و استراتژیکی فناوری در مدیریت روابط
کارکنان، مشتق شده و بر اساس نظریه مدیریت ارتباط با ارباب رجوع مورد بحث و
بررسی قرار گرفته است. به عنوان نتیجه، یک طرح کلی از مفهوم جالب و قابل
توجه ارائه می گردد. بر اساس طرح مزکور، مفاهیم عمده برای جزییات مفهومی
بیشتر، اساس تئوری و ارزیابی تجربی از مدیریت روابط کارکنان به منظور ارائه
دستورالعمل هایی برای تحقیقات آتی بدست آمده است.
کلمات کلیدی: مدیریت
ارتباط با نامزد, بازاریابی رابطه داخلی, مدیریت ارتباط با کارکنان, مدیریت
ارتباط با استعدادهای درخشان, مدیریت الکترونیک منابع انسانی————-مشخصات مقاله:عنوان لاتین: Employee relationship management — Realizing competitive advantage through information technology?
تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۲
فرمت مقاله لاتین: PDF
عنوان ترجمه شده فارسی : تحقق بخشی مزیت رقابتی مدیریت روابط کارکنان با استفاده از فن آوری اطلاعات
تعداد صفحات ترجمه: ۱۸
فرمت ترجمه: docx