مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان – توانمندسازی سازمانی و روانی

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان – توانمندسازی سازمانی و روانی

هدف- این مقاله با هدف شفاف­سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است.
طرح /روش­شناسی/رویکرد-
بررسی­ای از ۲۱۱ تن از کارمندان ۳۰ هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور
مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به­منظور مطالعه­ی توانمندسازی
سازمانی، به عنوان مجموعه­ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و
ارتباط آن با نگرش­ها و رفتار کارمند انجام شد.
نتایج- بین توانمندسازی سازمانی
به عنوان مجموعه­ای از فعالیت­های HRM و توانمندسازی روانی(روان­شناختی)
به عنوان یک نگرش کاری، تمایزاتی قائل شده و نقش هر دو در ارتباط بین HRM و
عملکرد تعریف شده است. توانمندسازی سازمانی به­طور مثبت با توانمندسازی
روانی، رضایت شغلی و تعهد  مؤثر مرتبط شده است. هم­چنین به این نتیجه
رسیدیم که توانمندسازی  روانی و تعهد مؤثر، تأثیر توانمندسازی سازمانی بر
رفتار مشتری­گرا را تعدیل می­کند.
محدودیت­ها/ کاربردهای
تحقیق-داده­ها از یک صنعت واحد در لیتوانی جمع­آوری شدند بنابراین، تحقیقات
بیشتری در دیگر صنایع خدماتی نیاز است تا بتوان کاربرد مدل پیشنهاد شده­ی
توانمندسازی – عملکرد را در صنایع دیگر تعمیم بخشید.
کاربردهای عملی- در بافت­های
هتل­های  مجلل، که کاهش جابجایی [۱] کارمند و بهبود کیفیت خدمت، امری حیاتی
است، توانمندسازی سازمانی قادر به بهبود رضایت شغلی کارمند، تعهد،
توانمندسازی روانی و رفتار مشتری­گرا است.
اصالت/ارزش- این مقاله، شواهد
تجربه­ای از تأثیر مثبت راهکارهای مفروض HRM کارمند (توانمندسازی سازمانی)
بر نتایج عملکرد منابع انسانی- نگرش­های کارمند (توانمندسازی روانی، رضایت
شغلی، تعهد مؤثر) و رفتار مشتری­گرا ارائه می­دهد. علاوه­براین، نقش
توانمندسازی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد، تعریف و به­طور
تجربی آزمون شده است.
واژگان کلیدی- راهکارهای HRM, نتایج عملکرد توانمندسازی, نگرش­های کارمندان, رفتار مشتری­گرا, هتل­های مجلل, لیتوانی, هتل­ها،————-مشخصات مقاله:عنوان لاتین: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage
تعداد صفحات مقاله لاتین: ۲۲
فرمت مقاله لاتین: PDF
عنوان ترجمه شده فارسی : توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
تعداد صفحات ترجمه: ۱۹
فرمت ترجمه: docx