مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان – راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی

مقاله انگلیسی همراه با ترجمه روان – راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی

این مقاله براساس نظریات و تحقیقات قبلی درباره راهبرد و مدیریت منابع انسانی بنا شده و به دنبال شناسایی روابط مهم بین راهبردهای شرکت، منابع انسانی
آن و نتایج عملکرد آن می باشد. در ابتدا ما تمرکز کردن بر روی نقش منابع
انسانی در فواید رقابتی را مورد مطالعه قرار می­دهیم و در ادامه، یک نمونه ی
چند مرحله ای را نشان خواهـیم داد که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسـانی
را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهای گروهی مشخص خواهد
کرد.
ما خط دیــدهای موازی قابلیت
های شرکـتی (گروهی) ، فرهنگ ، توانایی بالا، اســتاندارد ها و (KSA) های
انفرادی را دوباره مشخص خواهیــم کرد و همچنین انگیزه ها و فرصت ها را به
همراه راهبرد های مجموعه ای ( گروهی ) نشان خواهیم داد. علاوه بر این ،
مطرح خواهیم کرد که، این موازی بودن ها، باعث ایجاد نیروی خوب انسانی و
نیروی خوب اجتماعی می شود که هر دوی اینها برای رسیدن وادامه دادن یک
عملکرد مناسب لازم هسـتند. همچنین، ما این مقاله را با پیشنهاداتی برای
تحقیق و تمرین بیشتر به پایان خواهیم برد.————-مشخصات مقاله:عنوان انگلیسی : Strategy, human resource management and performance: Sharpening line of sight
تعداد صفحات مقاله لاتین: ۱۴
فرمت مقاله لاتین: PDF
عنوان ترجمه شده فارسی : راهبرد و عملکرد مدیریت منابع انسانی: روشن تر کردن خط دید
تعداد صفحات ترجمه: ۲۴
فرمت ترجمه : doc