مقاله انگلیسی همراه با ترجمه-مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک
چکیده: اگرچه بیشتر دانش ما درباره‌ی مباحث سنتی منابع
انسانی (کارمندیابی، جبرانخدمات، ارزیابی) در سازمانهای بزرگ می‌توانند
در سازمانها کوچک نیز بکارروند، با این حال شواهد نشان می‌دهد که
سازمانهای کوچک تفاوتهای دارند ومدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند
سازمانهای بزرگ ندارد. بررسی هاآشکار کرده است که درک ما از مباحث مهم
منابع انسانی در سازمانهای کوچکمحدود است . اگر چه ما ناچاریم در ابتدا
درک کنیم که این سازمانها چگونهاستخدام می‌کنند، پاداش می‌دهند، و شاید
حتی چگونه کارکنان خود رابرمی‌انگیزند، اما با کمبود تئوری و اطلاعات
ضروری برای درک اینکه چگونهاین سازمانها کارکنانشان را آموزش می‌دهند،
عملکردشان را ارزیابی می‌کنند،تغییر سازمانی را اداره می‌کنند و یا به
روابط بالقوه بین کارکنان پاسخمی‌دهند، مواجه هستیم. مسلم است که
تصمیمات بالقوه اولیه‌ی منابع انسانیناچار تأثیر بسزایی در موفقیت سازمان
را دارند. بسیار مهم است که ما درککنیم چگونه این حوزه‌های کارکردی (و
همچنین تکامل و تعامل آنها) برسازمانهای کوچک نوظهور اثر می‌گذارند و
چگونه تصمیمات اتخاذ شده منابعانسانی در طول مراحل رسمی توسعه یک سازمان
بر اهداف بلند مدت آن اثرمی‌گذارد.
دانلود فایل مقاله انگلیسی همراه با ترجمه-مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک
مقاله انگلیسی همراه با ترجمه,,مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک