مقاله بررسي رابطه ي ميان هوش هيجاني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان كارخانه بخش خصوصي در شهر
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
FA
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,’sans-serif’;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}چكيدههدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ي ميان هوش هيجاني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان يك شركت خصوصي است در اين پژوهش پنج فرضيه مورد بررسي قرار گرفت . نمونه ي پژوهش شامل 200 نفر از كاركنان است كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شد ه اند اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است . جهت جمع آوري داده ها ، از پرسشنامه ي هوش هيجاني آوستين ، استفاده شد . براي تجزيه و تحليل داد ه ها از رو ش هاي آمار (OCQ) و تعهد سازماني (JDI) رضايت شغلي توصيفي (ميانگين و انحراف معيار ) و آمار استنباطي (ضريب همبس تگي ساده، رگرسيون چندگانه )استفاده شده است نتايج نشان داد كه رابطه ي ميان هوش هيجاني و رضايت شغلي ، هوش هيجاني و تعهد سازماني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني معنادار مي باشد . همچنين ميان هوش هيجاني با رضايت شغلي و هوش هيجاني با تعهد سازماني نيز رابطه اي چند گانه وجود دارد كه هوش هيجاني 16 درصد از واريانس رضايت شغلي را پيش بيني مي كند و هوش هيجاني 14 درصد از واريانس تعهد سازماني را پيش بيني مي كند
مقاله, بررسي, رابطه, ي, ميان, هوش, هيجاني, ,, رضايت, شغلي, و, تعهد, سازماني, در, كاركنان, كارخانه, بخش, خصوصي, در, شهر