مقاله بررسي رابطه ي ميان هوش هيجاني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان كارخانه بخش خصوصي در شهر

مقاله بررسي رابطه ي ميان هوش هيجاني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان كارخانه بخش خصوصي در شهر

Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
FA

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,’sans-serif’;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}چكيدههدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ي ميان هوش هيجاني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان يك شركت خصوصي است در اين پژوهش پنج فرضيه مورد بررسي قرار گرفت . نمونه ي پژوهش شامل 200 نفر از كاركنان است كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شد ه اند اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است . جهت جمع آوري داده ها ، از پرسشنامه ي هوش هيجاني آوستين ، استفاده شد . براي تجزيه و تحليل داد ه ها از رو ش هاي آمار (OCQ) و تعهد سازماني (JDI) رضايت شغلي توصيفي (ميانگين و انحراف معيار ) و آمار استنباطي (ضريب همبس تگي ساده، رگرسيون چندگانه )استفاده شده است نتايج نشان داد كه رابطه ي ميان هوش هيجاني و رضايت شغلي ، هوش هيجاني و تعهد سازماني ، رضايت شغلي و تعهد سازماني معنادار مي باشد . همچنين ميان هوش هيجاني با رضايت شغلي و هوش هيجاني با تعهد سازماني نيز رابطه اي چند گانه وجود دارد كه هوش هيجاني 16 درصد از واريانس رضايت شغلي را پيش بيني مي كند و هوش هيجاني 14 درصد از واريانس تعهد سازماني را پيش بيني مي كند