مقاله بررسی امور مربوط به روابط کار

مقاله بررسی امور مربوط به روابط کار

دانلود مقاله تحقیقی با موضوع بررسی امور مربوط به روابط کارنوع فایل : Word تعداد صفحات : 27فهرست محتوا پیشگفتار تعاريف روابط كار:  عناصر روابط كار و نقش مديريت دولتي : دولت مديريت  كارفرما كارگر 1-دولت : 2-كارفرما : 3-كارگر يا كارمند : 4-مديريت : القاء اعتماد متقابل  بخش خصوصي كارگر: بخش دولتي كارمند: (بخش اعظم نيروي كار دولت):كارگر:   انواع تضاد بين كارفرما و كارگر: 1-تضاد منافع:2-تضاد مربوط به احقاق حقوق: نگرش سيستمي بر روابط كار: چانه زني دلجوئي حكميت قانونگذاري قوانين ومقررات بازيگران عوامل محيطي ايدئولوژي ورودي ها فرآيندها         خروجي ها   بازيگران : عوامل محيطي يا زمينه اي : ايدئولوژي ها :سبك هاي مديريت در روابط كار :  5-سبك4-سبك قانونگرا 3-سبك مشاوره اي 2-سبك پدرسالاري 1-سبك سنتي نوع سبك شرح ويژگي ها كاربردمديريت استراتژيك در روابط كار: نظام روابط كار:  تئوري ها: 1-تئوري همزيستي يا وحدت گرا:2-تئوري تعارض يا كثرت گرا:توجيحات اين تعارض: 3 – تئوري اقدام يا نقش اجتماعي (social acion theory): 4- تئوري تعارض طبقاتي يا راديكال(class (confict theory 5 – تئوري سيستم ها) (system theory  روابط كار قبل از انقلاب صنعتي  1- دوران بردگي : 2- دوران فئوداليته : 3- نظام صنفي : روابط كار بعد از انقلاب صنعتي دو پديده تاثير گذار:1- تحول فكري : 2- تحول صنعتي :  تاريخچه روابط كار در ايران    حق سنوات کارگر  مشکلات : راهکارها : نقض قانون کار مشکلات: نقض قانون کار راهکارها: