پاورپوینت در مورد گزينش

پاورپوینت در مورد گزينش

پاورپوینت در مورد گزينشقابل ویرایشتعداد اسلایدها :    32  اسلایدفهرست مطالب:اصل بازسازي و گزينشاهداف گزينشفرآيند گزينش متقاضيان استخدامفرآيند تبديل وضعيت كاركناناهداف و رويكردمعيارهاي شخصيت بهنجار در مكتب اسلاممعيارهاي شخصيت نابهنجار در مكتب اسلامبخشی از اسلایدها :اهداف گزينش:برگزيدن كاركنان صالح و متعهد بر مصدر امور اداري كشوراستقرار نظام شايسته گزيني در مجموعه ي اداره ي كشوربستر سازي و برخورداري از توانمندي، تعهد و تخصص نيروهاي اصلح در سازمانهاي دولتيپيشگيري از ورود افراد ناشايستافراد مشمول قانون گزينش:داوطلبين ورود به خدمت اعم از (رسمي- غير رسمي- غير ثابت):پيماني- قراردادي- روزمزد- خريد خدمت- حق التدريس و … متعهدين خدمت متقاضيان استخدام مشمول قانون كار داوطلبين بورسيه هاي بلند مدت داخل و خارج از كشور مأمورین ثابت خارج از كشور مأمورین و منتقلين به دستگاه هاي مشمول قانون گزينش در مشاغل حساس داوطلبين پذيرفته شده در مراكز آموزش عالي وابسته به دستگاه هاي اجرايي پذيرفته شدگان مراكز و دانش سراهاي تربيت معلم تعهد دبيري: كاركنان شركتهاي خدماتي طرف قرارداد با دستگاه هاي اجرايي (اداري- كارشناسي- آموزشي و حساس)ضوابط عمومي گزينش:تعريف: حداقل ضوابطي كه فرد متقاضي جهت استخدام مي بايست حائز آن باشد. ملاكها: اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان رسمي مصرح در قانون اساسي  (كليمي- مسيحي- زرتشتي) التزام عملي به احكام اسلام(عمل به واجبات و ترك محرمات) اعتقاد و التزام به ولايت فقيه، نظام و قانون اساسي عدم اشتهار به فساد اخلاقي و تجاهر به فسق عدم وابستگي تشكيلاتي و گروهكي (مگر با احراز توبه) عدم سابقه كيفري مؤثر عدم اعتياد به مواد مخدر