پاورپوینت کارمندیابی،جذب و گزینش نیروی کاری

پاورپوینت کارمندیابی،جذب و گزینش نیروی کاری

پاورپوینت کارمندیابی،جذب و گزینش نیروی کاریفرمت فایل : پاورپوینتقابل ویرایشتعداد اسلایدها :   38   اسلایدفهرست مطالب:کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاریسیاستهای کارمند یابینیرو یابی از خارج از سازمانروشهای کارمندیابیاستفاده از اضافه کاریواگذاری کار به منابع خارج از سازمانمراحل کارمند يابیکارمند يابی وظيفه کيست؟جذبگزینشگامهای گزینشمراحل مختلف فرآيند انتخاباصول اولیه آزمونهای استخدامیانواع آزمونهای استخدامیآزمونهای سنجش هوشآزمونهای سنجش میزان کسب موفقیتآزمونهای سنجش علاقهآزمونهای سنجش شخصیتآزمونهای سنجش آموزش پذیریاهداف مصاحبه های استخدامیانواع مصاحبه های استخدامیمصاحبه همراه با فشار عصبیسیاستهای مصاحبهمعیارهای گزینش بخشی از اسلایدها :کارمند یابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است.مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است.کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به نظر می رسند توانایی بالقوه ای برای عضويت در سازمان و انجام دادن وظايف محول را دارند ، شناسایی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود .کارمند يابی ،يک فرآيند « واسطه ای » است ؛ يعنی طی اين فرآيند کسانی که جويای کارند (متقاضيان کار) و کسانی که خواهان نيروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستين بار با يکديگر روبرو می شوند تا طی فرآيند بعدی  (انتخاب و گزينش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد .سیاستهای کارمند یابی:به طور کلی سیاستهای کارمند یابی بر دو نوع است:1- نیرو یابی از داخل سازماننیرو یابی از داخل موجب می شود که تحرک کارکنان برای افزایش دانش و مهارت خود بالا برود، موجب می شود تا کارکنان در تعیین رفتار خود دقت بیشتری نمایند، موجب کاهش هزینه های کارمند یابی می گردد و مانع ورود افراد ناباب به سازمان می شود.اما :از سوی دیگر موجب ورود افراد جدید با ایده های جدید به سازمان می شود.2- نیرویابی از خارج از سازماننیرو یابی از خارج سازمان موجب ورود افکار جدید به سازمان می شود. روابط غیر رسمی را ضعیف می کند و در نهایت موجب افزایش کیفی و کمی خدمات می شود.اما از سوی دیگر:افزایش هزینه نیرو یابی، افزایش خطر ورود افراد ناباب به سازمان و تضعیف روحیه کارکنان را در پی دارد.