پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ارزیابی عملكرد كاركنان (به همراه پرسش نامه )
فرمت فایل اصلی پایان
نامه :
doc حجم فایل : 2378 KB تعداد کل صفحات : 132 صفحه (با ضمائم )این پایان نامه جهت ارائه در مقطع
کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه
ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در
اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده
دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت
معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و
بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است. در دوران معاصر كمتر كسي يافت مي شود كه درباره لزوم و ضرورت
وجود نظام ارزيابي عملكرد در سازمان بحث ننمايد ، رشد و گسترش و تحولات دانش
مديريت بصورت عام و حوزه مديريت منابع انساني به صورت خاص ، وجود نظام ارزيابي
عملكرد را در سازمان بديهي و اجتناب ناپذير نموده است بگونه اي كه عدم وجود آن به
عنوان يكي از علائم بيماري سازماني است . نظامهاي ارزيابي سنتي
كه مبتني بر وجود تعدادي عوامل و شاخصهاي ثابت و بدون توجه به ابعاد زمينه اي يا
بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغيير و تحولات بنيادين در فرايند هاي مديريتي
كه خود ناشي از تحولات نگرشي مي باشد ، به نظر مي رسد توجه به عوامل درون سازماني و نهاده هاي سازماني
، از حيث تاثير آن بر عملكرد ، كاركنان موجب ارزيابي كردن واقعي عملكرد كاركنان و
تحليل عملكرد ، باعث تغيير اساسي در شاخصها و محورهاي ارزيابي عملكرد گرديده است .ارزيابي در
هر نظامي با اين هدف انجام مي گيرد كه با شناخت وضع موجود ، ضمن كنترل سياستهاي اعمال شده ،
زمينة سياستگذاري و برنامه ريزي آتي فراهم
گردد . ارزيابي عملكرد اين امكان را به وجود مي آورد تا با كاهش نقاط ضعف و افزايش نقاط قوت ، شرايط براي بهبود مستمر
فراهم آيد . در هر سازمان تدوين راهبرد
، برنامه ريزيهاي كوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ايجاد بهبود و تحول با
ارزيابي عملكرد و شناخت وضعيت موجود آغاز مي شود . عنوان مطالب صفحهفصل
اول : كليات تحقيق چکیده مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………1 1- بيان مساله……………………………………………………………………………………………………………..3 2- اهميت موضوع تحقيق…………………………………………………………………………………………..5 3- اهداف تحقيق………………………………………………………………………………………………………..6 4- سئوالات تحقيق ……………………………………………………………………………………………………6 5- متغيرهاي تحقيق…………………………………………………………………………………………………..8 6- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي تحقيق………………………………………………………8فصل
دوم : ادبيات موضوع (56 – 11) بخش اول :ارزيابي عملكرد ………………………………………………………………………………………11 1-تعريف ارزيابي عملكرد……………………………………………………………………………………….
11 2- تاريخچه ارزشيابي……………………………………………………………………………………………..13 3- فلسفه ارزشیابی
…………………………………………………………………………………………….. 16 4- ماهيت و ضرورت ارزيابي عملكرد
…………………………………………………………………
20 5- نگرش به ارزيابي عملكرد…………………………………………………………………………………..22 6- مراحل فرايند سيستم ارزيابي عملكرد………………………………………………………………24 7- عوامل موثر در انتخاب نوع سيستم ارزيابي
عملكرد…………………………………………25 8- خطاهاي ارزشيابي……………………………………………………………………………………………..26 9- روشهاي ارزيابي عملكرد……………………………………………………………………………………28 10- موانع استفاده از روشهاي ارزيابي عملكرد………………………………………………………35 11- مشخصات و ويژگيهاي يك سيستم ارزيابي
عملكرد……………………………………..37 12- ارزشيابي در اسلام…………………………………………………………………………………………..39 13- اصول ارزشيابي در اسلام………………………………………………………………………………..42 عنوان مطالب صفحه بخش دوم : اثر بخشي………………………………………………………………………………………………44 1- مقدمه………………………………………………………………………………………………………………….44 2-
تعاريف اثر بخشي………………………………………………………………………………………………..44 3- عوامل تعيين كننده اثر بخشي كار……………………………………………………………………..46 4- مدلهاي اثر بخشي از ديدگاه صاحبنظران…………………………………………………………..47 5- عوامل موثر اثر بخشي سازمان………….
……………………………………………………………….48 6- شاخصها و روشهاي سنجش اثر بخشي……………………………………………………………..49 7- شاخصهاي
اثر بخشي سازمان…………………………………………………………………………..51 8- پيشينه مطالعاتي موضوع تحقيق………………………………………………………………………53 9- تاريخچه شركت توزيع نيروي برق شمال خراسان…………………………………………..54فصل
سوم : روش تحقيق 1- روشهاي تحقيق………………………………………………………………………………………………….57 2- نوع تحقيق………………………………………………………………………………………………………..57 3- جامعه آماري تحقيق………………………………………………………………………………………….57 5- قابليت و اعتبار پرسشنامه…………………………………………………………………………………58 6- روش تجزيه و تحليل داده ها……………………………………………………………………………60فصل
چهارم : تجزيه و تحليل داده ها 1- توصيف داده هاي زمينه اي……………………………………………………………………………….62 2- تجزيه و تحليل سايرسئوالات پرسشنامه…………………………………………………………..65 3- آزمون سئوالات فرعي………………………………………………………………………………………..99 4- آزمون سئوال اصلي………………………………………………………………………………………..104فصل
پنجم : نتيجه گيري و پشنهادات 1- نتيجه گيري……………………………………………………………………………………………………111 2- پيشنهادات……………………………………………………………………………………………………..112 3- موضوعات پيشنهادي……………………………………………………………………………………..113 4- محدوديتهاي تحقيق ……………………………………………………………………………………..115 فهرست منابع و ماخذ 1 – الماسي ، حسن ، نگرش جديد و مديريت منابع انساني از ارزيابي عملكرد
تا ز مديريت
عملكرد ، 13742 – الواني و معمارزاده ، ترجمه رفتار سازماني ، 13703 – بقايي ، فاطمه ، پايان نامه كارشناسي ارشد ، بررسي رابطه بين ارزيابي
عملكرد و ر مولفه هاي فرهنگ سازماني ، دانشگاه فردوسي ، 13794 – پرهيزگار، كمال ، اصول و مباني علمي طبقه بندي و
ارزشيابي مشاغل ،1368 5 – تدبير شماره 98 ، ضرورت
ارزيابي عملكرد در سازمانها ، سيد احمد بزاز
جزايري ، 1378 6 – جاويد ، ناصر، ارزشيابي كار و زمان ، 1379 7 – حاج كريمي و حسن رنگرز ،
مديريت منابع انساني، 1379 8 – سعادت ، اسفنديار ، مديريت منابع انساني9 – سلطاني ، ايرج ، مديريت
عملكرد زمينه ساز پرورش منابع انساني ،137110- طوسي ،
محمد علي ، سيد امين الله علوي ، علي اكبر
فرهنگي و اكبر مهدويان اصول مديريت ، 138211- قرآن كريم12- قرباني، كرامتي ، جعفريان راد
ارزشيابي عملكرد كاركنان ، 1381 13- قرباني ، مديريت وتعارض و اثر بخشي در سازمان ،138014- مرتضوي ، سعيد ، جزوه آموزشي روش تحقيق ، دانشكده
علوم اداري و اقتصاد
دانشگاه فردوسي مشهد15-
ميركمالي ، سيد
محمد ، مديريت در آموزش و پرورش شماره 12 ، فلسفه ارزشيابي
در مديريت 16 – نهج البلاغه
دانلود فایل پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ارزیابی عملكرد كاركنان (به همراه پرسش نامه )
دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت , دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس مدیریت , دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس , دانلود تحقیق و پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت , ارزیابی عملكرد كاركنان , پایان نامه کارشناسی ارشد ارزیابی عملكرد كاركنان , پایان نامه فوق لیسان,,,