پرسشنامه توانمند سازی

پرسشنامه توانمند سازی

پرسشنامه توانمندسازی[1] :توانمندسازی کارکنان توسط شورت و راینهارت در سال 1995 ساخته شده است.این ابزار دارای 38 گویه و شامل ابعاد شش گانه پایگاه ، رشد حرفه ای ،خودکارآمدی ، تأثیرگذاری ، تصمیم گیری ، خودمختاری ارزیابی می کند . پرسشنامه توانمندسازی براساس مقیاس 5 درجه ای لیکرت( کاملاً موافقم ، موافقم ، بی نظرم ، مخالفم ، کاملاً مخالفم) تنظیم گردیده که دامنه آن بین 5-1 در نوسان می باشد .    جدول 3-9 ابعاد توانمندسازی و گویه های مربوط به آنابعادگویه هاپایگاه34, 27 , 21, 15 , 9 , 3رشد حرفه ای31 , 26 , 20 , 14 , 8 , 2خودکارآمدی32 , 28 , 22, 16 , 10 , 4تأثیر گذاری36 , 29 , 24 , 18 , 12 , 6تصمیم گیری38 , 37 , 35 , 33 ,30 , 25 , 19 , 13, 7,1خودمختاری23 , 17 , 11 , 5توانمندسازی (نمره کل )مجموع نمره گویه ها روش نمره گذاری مقیاس توانمندسازی :پس از جمع آوری پاسخ های مربوط به هر زیر مقیاس و تقسیم بر تعداد ماده های آن زیر مقیاس ، میانگین را برای هر زیر مقیاس محاسبه می کنیم . حسینی دارنجانی (1389) پایایی ابزار توانمندسازی مدنظر را با استفاده از روش آلفای کرونباخ در جامعه مدیران مدارس متوسطه شهر شیراز 93/0 بدست آورده است.جدول 3-10ضریب آلفای کرونباخ توانمندسازی و ابعادآن توسط مرتضایی 1390توانمندسازی کلی90/0پایگاه67/0رشدحرفه ای57/0خودکارآمدی69/0تأثیرگذاری67/0تصمیم گیری79/0خودمختاری57/0جدول 3-11 نتایج آلفای کرونباخ پرسش نامه توانمندسازی در نمونه مورد مطالعهمتغیرضریب آلفای کرونباختوانمندسازی کلی78/0پایگاه64/0رشدحرفه ای76/0خودکارآمدی74/0تاثیرگذاری70/0تصمیم گیری80/0خودمختاری62/0  [1]- Empowerment