پروژه بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش شهرستان
دانلود پروژه پایان نامه بررسي عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره قالب بندی : doc – Wordتعداد صفحات : 104هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره که فرضیه های عنوان شده عبارتند از افزایش تحصیلات مدیران برانگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه امنیتی مدیران بر روی انگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه خودیابی و تحقیق خود بر روی انگیزش کارکنان و همین طور افزایش سابقه کاری مدیران بر روی انگیزش کارکنان که جامعه مورد مطالعه عبارتند از مدیران و کارکنان آموزش و پرورش که شامل معلّمین و دبیران و آموزگاران است که یک این جامعه ۲۸۰ نفر است که ۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و پرسش نامه مربوط به انگیزش کارکنان و مدیران بر روی آنها اجرا گردیده که این پرسش نامه ۶۰ سئوال دو گزینه ای بله و خیر دارد که جهت آزمون فرضیه ها از روش آماری X2 استفاده گردیده که نتایج بدست آمده نشان می دهد که انگیزه امنیّتی، افزایش تحصیلات و همین طور سابقه کاری و انگیزه خودیابی مدیران می تواند برانگیزش کارکنان تأثیر مثبتی داشته باشد.هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره که فرضیه های عنوان شده عبارتند از افزایش تحصیلات مدیران برانگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه امنیتی مدیران بر روی انگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه خودیابی و تحقیق خود بر روی انگیزش کارکنان و همین طور افزایش سابقه کاری مدیران بر روی انگیزش کارکنان که جامعه مورد مطالعه عبارتند از مدیران و کارکنان آموزش و پرورش که شامل معلّمین و دبیران و آموزگاران است که یک این جامعه ۲۸۰ نفر است که ۴۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و پرسش نامه مربوط به انگیزش کارکنان و مدیران بر روی آنها اجرا گردیده که این پرسش نامه ۶۰ سئوال دو گزینه ای بله و خیر دارد که جهت آزمون فرضیه ها از روش آماری X2 استفاده گردیده که نتایج بدست آمده نشان می دهد که انگیزه امنیّتی، افزایش تحصیلات و همین طور سابقه کاری و انگیزه خودیابی مدیران می تواند برانگیزش کارکنان تأثیر مثبتی داشته باشد. فهرست مطالبفصل اولکلیّـات تحقیقمقدمه :بیان مسئله :سئوال پژوهشهدف های تحقیق :فرضیه های تحقیق :اهمیت و ضرورت تحقیق :متغیرهای تحقیق و تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها :تعاریف عملیاتی واژه ها و مفاهیم :فصل دومپیشینه و ادبیات تحقیقتعریف مدیریتانگیزشعوامل مؤثر در انگیزش :انگیزش وطراحی سیستم پاداش مؤثر:بررسی جوانب مختلف انگیزش کارکنان در سازمانمقدمهنگرش های مرسوم به انگیزش در سازمانالگوهای سنتیالگوی روابط انسانیالگوی منابع انسانیمتغیرهای مؤثر در انگیزش کارکنانویژگی های فردیویژگی های شغلویژگی های موقعیت کاریمتغیرهای مؤثر در انگیزش:ویژگی های فردی انگیزشسلسله مراتب نیازهانظرات اتکینسون و مک کلاند۱- ویژگی های شغلی انگیزشنظریه دو عاملی انگیزش:۱- ویژگی های موقعیت کارینظریه دو عاملی انگیزش:فرهنگ سازمانی:محیط محاور کاریبرخورد با آثار نامطلوب به جای مانده بر رفتار:اصلاح رفتارروش های اصلاح رفتاربرای اصلاح کردن رفتار عملاً چه باید کرد؟دستورهایی برای اصلاح رفتار :دستورهایی برای استفاده از روش های اصلاح رفتار دستورچگونگی ارتباط گروه و ایجاد انگیزشحجم گروه :رقابت گروه ها با هم ورقابت بین گروهیموقعیت :روابط ایستا و پایدار :انحرافات اجتماعی و نقش آن برانگیزش کارکنان در سازمان :مفهوم تشویق و تنبیه در منابع انسانی :انگیزه ها و کوششهای انسانانگیزه های فیزیولوژیاییانگیزه های فیزیولوژیایی در سطح بقای نفسانگیزه های گرسنگی ، تشنگی و خوابانگیزه امنیت و احتراز از دردانگیزه جنسیانگیزه تحریک و فعالیتانگیزه های فیزیولوژیایی در سطح تحقق نفسانگیزه های روانیانگیزه های روانی در سطح تحقق نفسانگیزه های اجتماعی ( نیروهای اجتماعی در انگیزش )انگیزه های ناخودآگاهانگیزش و رفتارفعالیت و برانگیختگیگزینندگی انگیزشیمراحل انگیزشیالگوهای انگیزشی و سبک زندگیفشارهای روانیناکامیتعارضفصل سوم :تعیین روش تحقیقجامعه مورد مطالعهحجم نمونهروش نمونه گیریابزار اندازه گیری در تحقیقروش تحقیقروش آماری مربوط به فرضیهفصل چهارم : یافته ها وتجزیه و تحلیل دادها فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری پیشنهادات :محدودیت هامنابع و مآخذ
بررسی عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش ,بررسی عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش, مديران آموزش و پرورش ,عوامل انگیزشی کارکنان آموزش و پرورش,عوامل انگیزشی ,کارکنان آموزش و پرورش