پیشینه تحقیق و مبانی نظری فرسودگی شغلی و کارکرد خانواده

پیشینه تحقیق و مبانی نظری فرسودگی شغلی و کارکرد خانواده

فرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 67فصل دوم مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتریهمراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متنپیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلیمنابع فارسی کاملمنابع انگلیسی کاملفرسودگی شغلی و کارکرد خانواده فرسودگي شغلي:تقريبا در حدود 20 سال است كه واژه فرسودگي شغلي در ادبيات
روانشناسي به كار مي رود و در حال حاضر فرسودگي شغلي به عنوان مشكل مهم اجتماعي و
فردي شناخته شده است. (فاربر 1983، ص17) و در واقع ارتباط افراد با كارشان و
مشكلاتي كه بدليل آن باعث ايجاد ناخرسندي و نارضايتي مي شود به عنوان يك پديده مهم
در اين سالها شناخته شده است و استفاده از اصطلاح فرسودگي شغلي براي اين پديده از
سالهاي 1970 در ايالات متحده متداول گشت بخصوص در بين افرادي كه به كارهاي خدمات
انساني اشتغال داشتند. البته اولين بار در داستان قرنر([1] 1981) يك مورد فرسودگي شغلي درباره
مشكلات رواني و سرخوردگي يك معمار از شغلش بود كه باعث پناه آوردن وي به جنگل هاي
آفريقاي جنوبي شد ديده شده است (مازلاك و همكاران 2004) تاريخچه مفهوم
فرسودگي شغلي:فرسودگي شغلي ابتدا به عنوان مشكل اجتماعي مطرح شد نه به عنوان
ساختار علمي. بنابراين مفهوم اوليه فرسودگي شغلي به وسيله واقع گرائي شكل گرفت تا
مفاهيم علمي. در اين مرحله مقدماتي شكل گيري مفهوم، تمركز بر روي توصيفهاي باليني
فرسودگي بود. بعدا مرحله ديگري شكل گرفت، مرحله تجربي، كه در آن تاكيد به تحقيقات
سيستماتيك برروي فرسودگي شغلي وبخصوص ارزيابي اين پديده بود. از طريق اين دو مرحله
بود كه تئوريهاي رشد يافته و مفهوم گسترده شغلي و چهارچوبهاي فرضي ديگر يكپارچه
شدند. (مازلاك، شافلي 1994)