پیشینه تحقیق و مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی و تعد سازمانی

پیشینه تحقیق و مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی و تعد سازمانی

 فرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 66مبانی نظری، پیشنه تحقیق و ادبیات تحقیقهمراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متنپیشینه تحقیق کامل خارجی و داخلی متغیرهای تحقیقمنابع کامل

Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
AR-SA

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-ansi-language:EN-US;
mso-fareast-language:EN-US;} تعهد سازمانیواژه تعهد[1]
 در  دیکشنری مریم[2] به معني عمل سپرده گذاري به يك موسسه و توافق و تعهد به انجام كاري در آينده است. تعهد از نظر لغوی
عبارت است از به عهده گرفتن، به گردن گرفتن کاری، نگاه داشتن، عهد بستن و پیمان
بستن است.         تعهد سازمانی بیانگر وابستگی به سازمان است (ساروقی،1375، ص20). شهید مطهری درباره تعهد چنین می‌گوید:’ تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه یا
قراردادهایی است که انسان به آن‌ها معتقد است و پایدار به آن‌ها  می‌باشد. فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان
خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آن‌ها و برای حفظ آن‌ها پیمان بسته، صیانت
می‌کند'(مطهری، 1368،ص12). مفاهیم متعددی مانند وجدان، اخلاق کاری،
رغبت و مسئولیت پذیری با وجود داشتن تفاوت‌های متعددی معادل با تعهد مورد استفاده
قرارمی گیرند، به عبارتی مانند خیلی از مفاهیم روان شناختی سازمانی، تعهد نیز به
شیوه‌های متفاوتی تعریف شده است (شکرزاده،1381).منابع‎ ‎موجود‎ ‎در‎ ‎مورد‎ ‎تعهد‎ ‎سازماني‎ ‎دو‎ ‎ديدگاه‎ ‎كلي‎ ‎درباره‎ ‎اين‎ ‎مفهوم‎ ‎ارائه‎ ‎مي‎ ‎كند‎: ‎يك‎ ‎ديدگاه‎ ‎تعهد سازمانی‎ ‎را‎ ‎امري‎ ‎نگرشي يا‎ ‎عاطفي‎ ‎مي‎ ‎داند‎. ‎بر‎ ‎اساس‎ ‎اين‎ ‎ديدگاه‎ ‎تعهد‎ ‎سازماني‎ ‎عبارت‎ ‎است‎ ‎از‎ ‎دلبستگي‎ ‎و‎ ‎علاقه‎ ‎قوي‎ ‎به‎ ‎سازمان‎ ‎و‎ ‎تعيين‎ ‎هويت‎ ‎با‎ ‎آن‎.‎‏ با‎ ‎آنكه‎ ‎از‎ ‎نظر‎ ‎مفهومي‎ ‎دست‎ ‎كم‎ ‎سه‎ ‎عامل‎ ‎مي‎ ‎توان‎ ‎براي‎ ‎آن‎ ‎در‎ ‎نظر‎ ‎گرفت‎: ‎ا‎- ‎پذيرش‎ ‎و‎ ‎اعتقاد‎ ‎قوي‎ ‎به‎ ‎اهداف‎ ‎و‎ ‎ارزش‌های سازمان‎ ‎‏2‏‎- ‎تمايل‎ ‎به‎ ‎تلاش‎ ‎زياد‎ ‎براي‎ ‎تحقق‎ ‎اهداف‎ ‎سازمان‎ ‎‏3‏‎- ‎تمايل‎ ‎شديد‎ ‎به‎ ‎باقي‎ ‎ماندن‎ ‎و‎ ‎عضويت‎ ‎در سازمان (Mowday,2000,p3).‏ دومين‎ ‎ديدگاه،‎ ‎تعهد‎ ‎سازماني‎ ‎را‎ ‎امري‎ ‎رفتاري‎ ‎تلقي‎ ‎مي‎ ‎كند‎. ‎اين‎ ‎تعهد‎ ‎كه‎(‎تعهد‎ ‎حسابگرانه‎ ) ناميده‎ ‎مي‎ ‎شود‎ ‎بر‎ ‎مبناي‎ ‎كارهاي‎ ‎نظري‎ ‎بكر‎ ‎و‎ ‎هومنز‎ ‎استوار‎ ‎است‎. ‎در‎ ‎اين‎ ‎ديدگاه‎ ‎افراد‎ ‎به‎ ‎دليل‎ ‎مزايا‎ ‎و‎ ‎منافعي‎ ‎كه‎ ‎دارند‎ ‎و سرمايه‎ ‎گذاری‌های‎ ‎كه‎ ‎در‎ ‎سازمان‎ ‎كرده‎ ‎اند‎ ‎به‎ ‎سازمان‎ ‎دلبسته‎ ‎مي‎ ‎شوند‎ ‎و‎ ‎به‎ ‎عضويت‎ ‎خود‎ ‎در‎ ‎سازمان‎ ‎ادامه‎ ‎مي‎ ‎دهند‎‏
(Mathieu & Zajac,1990,p172). اهميت تعهد سازماني

Normal
0

false
false
false

EN-US
X-NONE
AR-SA

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-ansi-language:EN-US;
mso-fareast-language:EN-US;}