بررسی رابطه بين جو اخلاقی، نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش ميانجی ادراک
عنوان تحقيق: بررسي
رابطه بين جو اخلاقي، و نوآوري کارمندان با در نظر گرفتن نقش ميانجي ادرک از عدالت
سازمان صنعت و معدن و تجارت اسفراينتعداد صفحات : 71 فرمت فایل دانلودی : ورد و قابل ویرایشفهرست منابع : دارد مقدمهعصر کنونی دوره
تحولات شتاب و غیر قابل پیش بینی است. سازمانها برای مقابله با تهدیدات محیطی و
استفاده از فرصتهای احتمالی،ناچارند ظرفیتها و توانمندیهای درونی خود را بشناسند،
نقاط ضعف را ترمیم و به تقویت نقاط قوت بپردازند. در این میان آنچه که مسلم
است،این است که مسایل امروز سازمانها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست و پیش بینی
آینده،مشکلات آتی را حل نمی کند.امروزه سازمان ها نمی توانند با دل بستن به توان
بالای تولیدی و اجرای چند طرح خلاقانه بر رقبای کوچک، منعطف، نوآور، فرصت گرا و کم
هزینه فایق آیند آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد و خلاقیت کارکنان
بارور شده و همه آنها روحیه نوآوری و کارآفرینی پیدا کرده و بتوانند به راحتی،
مستمر و به طور فردی یا گروهی فعالیت های خلاقانه خود را به اجرا درآورند (عالی, 1379). از ویژگی‌های بارز انسان و محور اساسی و حیاتی او،قدرت اندیشه است.انسان
در طول زندگی خویش هرگز از تفکر و اندیشه فارغ نبوده و با نیروی تفکّر صحیح تصمیم
گرفته،توانسته است به حل مسائل و مشکلات بپردازد و به رشد و تعالی نایل گردد.بدین
ترتیب تمام موفقیت‌ها و پیشرفت‌های انسان در گرو اندیشه باروی،پویا و مؤثر اوست.از
پیچیده‌ترین و عالی‌ترین جلوه اندیشه انسان،تفکر خلاق است (خورشیدی , آزادبخش, و دیلمقانی, 1385).در وجود تمامی انسان‌ها انگیختاری شاخص برای ساختن و به وجود
آوردن چیزها وجود دارد و این غریزه‌ای است که نه به غریزه‌ی«حیات»و نه به«اراده‌ی
معطوف به قدرت»،بلکه اساسا به«تجربه»بستگی دارد.معنای«خلاقیت»از یافتن و شکل گرفتن
تا درافکندن طرح،تدبیر و به وجود آوردن یک روش یا ابزار جدید متغیر است.ولی همه‌ی
این معانی بر اشیا و حقایق«از پیش موجود» دلالت دارند،و ذهن در این میان،صرفا عامل
یا واسطه‌ای است که این اشیا یا حقایق را در آرایه‌ای تازه هم‌نشست یا ترکیب می‌کند (اوحدی, 1385). این مبانی تفکر در صورتیکه با عمل همراه شونددر قالب نوآوری ارائه
می شوند و می توانند برای سازمان ها منشا مزیت رقابتی گردند. در این تحقیق تلاش
داریم تا به بررسی این موضوع بپردازیم که آیا اخلاق و جو اخلاقی سازمان و عدالت سازمانی ادراک شده می
تواند بر نوآوری افراد موثر واقع شود. در این فصل از تحقیق به بررسی کلیاتی از طرح
تحقیق می پردازیم.
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
AR-SA
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:’Table Normal’;
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:”;
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:’Calibri’,sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
دانلود فایل بررسی رابطه بين جو اخلاقی، نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش ميانجی ادراک
بررسی رابطه بين جو اخلاقی و نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش ميانجی ادراک,بررسی رابطه بين جو اخلاقی و نوآوری کارمندان,پایان نامه جو اخلاقی,نوآوری کارمندان,پایان نامه مدیریت,دانلود پایان نامه مدیریت