تجزیه و تحلیل ساختار و سیستم

تجزیه و تحلیل ساختار و سیستم

دانلود مقاله تجزیه و تحلیل ساختار و سیستم نوع فایل : Word تعداد صفحات : 32فهرست و پیشگفتارمقدمه :بروکراسی : از نوع ایده آل مکتب کلاسیک نظریه های احتمالیشرکتهای قابل انعطافنقاط قوت و ضعف ساختار مجازیسازمانها مانند سیستم هاسیستم های فرعی سازمانی محیط ثابت یا آشفته۱-    زیر سیستم استراتژیک: طرفداران فعال یا تدافعی۲-    سیستم تکنولوژیکی: پیچیده یا عادی۳-    سیستم فرهنگی- انسانی: تئوری x-y۴-    سیستم ساختاری: مکانیزه یا اداری سازمان۵-    سیستم مدیریتی: استبدادی یا دموکراتیکسیستم های آموزشی اجتماعیحسن ها و معایب سیستم ۵-۶ نظریه ترکیب : اصول نظری پیچیده تشبیه جدید۲-۷- فرهنگ سازمانیاستفاده از فرضیه فرهنگ در تجزیه و تحلیل سازمانچاپ شناسی شینمطالعه تجزیه و تحلیل فرهنگیتجزیه و تحلیل سازمانها از دیدگاه قدرتقدرتپایه های قدرت۱- فراهم کردن منابع۲- غلبه بر عدم اطمینان۳- غیر قابل جایگزین بودن۴- تأثیر گذاری بروند تصمیم گیری۵- مرکزی بودنپایگاههای قدرت و تفاوت منافع۵-۷ قدرت در سازمانهای معاصرانواع تعارضمدیریت تضادنقش نارضایتیقدرت و مخالفتخلاصهفهرست منابع و مأخذ مقدمه یک هدف از تحلیل سازمان فهمیدن این است که در چه وضعیتی قرار دارد . اگر ما بخواهیم سازمانها را تحلیل کنیم باید از کجا شروع کنیم ؟ و اینکه به هر حال در سازمان چه هست ؟ و اینکه در یک مجموعه چه افرادی و گروههایی کار می کنند ؟ در حقیقت درست این است که بگوئیم مجموعه ای از عضو ها ، چگونه ما باید در باره تمام سازمانها فکر کنیم ؟ برای یک لحظه صبر کنید و بپرسید از خود که سازماها چگونه کار می کنند ؟تشکیلات ما در باره سازمانها در واحد ها و ساختارهای فیزیکی همچون ماشینها و سازمانها فکر می کردند . ما باید ببینیم که چگونه سازمانها پدیدار می شوند که به سرعت در بیست قرن از زندگی ماشینی تغییر جهت دادند به صورت خیلی واقعی و ما قصد داریم بفهمیم که چرا این اتفاق افتاده ما همچنین تغییر غیر منتظره شرکت و تمرکز در ساختار این نوع سازمانها را امتحان می کنیم . سیستم استعاره ای ما را به فکر فرو می برد در باره سازمانها در راههای مشابه که بکار بردیم و شرح دادیم تشبیه بدن انسان را به سیستمهای وابسته که تبدیل می کنند درون را به بیرون . ما باید جریانهایی را که در سازمانها ببینیم صورت عقلانی است و بیشتر غیر قابل استفاده و پیش بینی نشده است . نتیجه می گیریم که در این فصل به طور مختصر به پیچیدگی نظریه و تحلیل سازماندهی نگاه کنید که به صورت ترکیبی هر دو بهم پیوستند و خصوصیات تیمی سازمانها را ببینید . ما باید ببینیم که هر تشبیهی شرحهایی دارد و شما باید آنها را یکی کنید . ما همچنین باید به چگونگی تحلیل سازمانها توجه کنیم که اشخاص و دسته های گروهی را گزارش می کنند .……….