فایل word مبانی نظری مدیریت استعداد
عنوان: مبانی نظری و ادبیات تحقیق مدیریت استعداد فرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 57فصل دوم مبانی نظری، پیشنه تحقیق و ادبیات تحقیقهمراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متنپیشینه تحقیق کامل خارجی و داخلی متغیرهای تحقیقمنابع کامل قسمتی از متن مدیریت استعدادامروزهسازمانها به خوبی دریافتهاند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانیو نیز ماندگاری در محیط کسبوکار، به داشتن بهترین استعدادها[1]نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها،سازمانها دریافتهاند که استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابیبه بهترین نتیجهها، نیازمند مدیریت میباشند (معالی و تاج الدین، 1387).مؤسسه CIPD[2]، استعداد را ترکیبی پیچیده از مهارتها، دانش، تواناییهای ادراکی و پتانسیل بالا میداند و مدیریت استعداد[3] را شناخت و تمرکز بر بخشی از نیروی انسانی[4] سازمان با پتانسیل بالا تعریف میکند (گای و دیگران،[5] 1388). مدیریت استعداد بر این تمرکز دارد که افراد چگونه به سازمان وارد میشوند و رشد میکنند (اولریش و بروک بانک[6]،1388). مدیریت استعداد بر الزامات شایستگی تمرکز دارد و اینکه چگونه افراددر درون سازمان و بیرون از آن حرکت کنند (اولریش و بروک بانک، 1388). درمدیریت مؤثر استعدادها، نیاز کمی و کیفی سازمان به استعدادها بر اساساستراتژی و اهداف کسب و کار تعیین میشود (کارت رایت[7]،1387). استعداد، از گردش افراد در سازمانها حاصل میشود: چگونه آنها واردسازمان میشوند، مهارتهای خود را توسعه میدهند و به سمت بالا یا بیرونسازمان حرکت میکنند. مدیریت استعداد فقط شامل جذب و حفظ بهترین افرادنیست، بلکه شناسایی و حذف افراد غیرضروری و کاملاً نامناسب را نیز در برمیگیرد (اولریش و بروک بانک، 1388). پرورش قابلیتها و مدیریت استعدادهابخش لاینفک راهبرد و چشم انداز سازمانهای پیشروی امروز میباشد. در دنیایامروز کسب و کار، مدیریت توسعه منابع انسانی[8]دیگرتنها مرکز هزینه کردن نیست، بلکه همراستا با کسب و کار سازمان، برایسود بیشتر و کاهش هزینه ها با بهرهمندی از رویکرد مدیریت استعدادها، تنوعکارکنان و تنوع آموزشها، سعی در ایجاد ارزش افزوده برای سرمایه خود دارند(کارت رایت،1387). آگاهی و تشخیص سازمانها همراه با نیاز به مدیریتاستعداد، سبب شده است که سازمانهای پیشروی کنونی برای اولین بار فردی رامسئول این مهم کنند (گای و دیگران، 1388).باورود به هزاره سوم میلادی و ظهور اقتصاد دانایی محور، منابع انسانی بهعنوان عنصری رقابتی و راهبردی در حفظ بقاء سازمان و افزایش بهرهوری آنمطرح گردیدهاند. تقاضای رو به افزایش کارفرمایان برای جذب نیروهای ماهر ازسویی و تمایل کارکنان توانمند برای تصاحب و در اختیار گرفتن مشاغل با ارزشاز سویی دیگر، باعث شده تا سازمانها برای جذب بهترین استعدادها به نبردبا یکدیگر بپردازند. در این نبرد، سازمانهای موفق در پی آن هستند کهاستراتژیها و خطمشیها و رویههای خود را به گونهای بهبود بخشند کهبتوانند استعدادهایی را که برای تداوم حیات اقتصادی ضروری است، جذب نموده،توسعه داده و نگهداری نمایند. استراتژی مدیریت استعداد ابزاری است کهسازمان را در جهت دستیابی به این مهم یاری کرده و در صدد ایجاد شرایطی استکه در آن مهارتهای کارمندان مستعد شناسایی و از آنها در حوزههای مناسباستفاده شود.v مفهوم سازي هاي اوليه از مدیریت استعدادمدیریتاستعداد فرآیندی است که در دهه 1990 پدیدار شد و کماکان مسیر تحول رامیپیماید. در سال 1997 واژه جنگ استعداد برای اولین بار توسط شرکتمشاورهای مکنزی ارائه شد. در بررسی شرکت مکنزی مشاهده شد که سازمانهاییکه در جذب و توسعه و نگهداری مدیران با استعداد موفقتر هستند میزانسوددهی بیشتری دارند. همین امر سبب شد نگرش به افراد با استعداد برایسازمانها عوض شده و به آنها به دید یک منبع ایجاد مزیت رقابتی نگریسته شود(گای و دیگران، 1388). پیش از آن در سال 1996 تولگان[9] در کتاب خود با نام مدیریت نسل X عنوان میکند که استعدادهای نسل X(متولدین بعد از جنگ جهانی دوم) و تمایلشان برای به چالش کشیدن فعالیتاستخدامی منجر به انقلابی در این فعالیتها شده است. انقلابی که استعدادگراست. در چنین شرایطی مفهوم استخدام دائمی در یک سازمان به سرعت در حالکمرنگ شدن است (کارت رایت، 1387). در دهههای 1960 تا 1970 مدیریت استعدادبه عنوان یک مسئولیت جنبی به دپارتمان پرسنلی محول شده بود، درحالی کهامروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانیکه مسئولیت آن به عهدهتمام دپارتمانهاست، بسیار جدیتر از گذشته مورد نظر قرار گرفته است (معالیو تاج الدین،1387). با آگاه شدن رهبران سازمانها از این حقیقت کهاستعدادها و تواناییهای کارکنان آنان است که کسب و کار آنها را به سمتموفقیت هدایت میکند، شرکتها بر آن شدهاند تا در زمینه مدیریت استعدادوارد عمل شوند و برای حفظ کارکنان با پتانسیل بالای خود تلاش کنند. به طورکلی از مدیریت استعداد به عنوان آخرین موج در حوزه منابع انسانی یادمیشوند (گای و دیگران، 1388).برای خرید مبانی نظری و ادبیات تحقیق مدیریت استعداد کافی است بر روی دکمه خرید کلیک کنید توجه داشته باشید هنگام خرید حتماً ایمیل معتبر وارد نمایید.فایل مبانی نظری و ادبیات تحقیق مدیریت استعداد با فرمت ورد و قابل ویرایش بوده و شما پس از خرید مشکلی از این نظر نخواهید داشت.
دانلود فایل فایل word مبانی نظری مدیریت استعداد
مبانی نظری مدیریت استعداد ,دانلود مبانی نظری مدیریت استعداد ,مبانی نظری, مدیریت استعداد ,مدیریت, استعداد