پایان نامه كارخانجات و كارگاههاي جديد در مهاجا

پایان نامه كارخانجات و كارگاههاي جديد در مهاجا

دانلود پروژه پایان نامه كارشناسي ارشد با موضوع كارخانجات و كارگاههاي جديد در مهاجا نوع فایل : Word تعداد صفحات : 62فهرست محتوا فصل اول: مقدمه بخش اول: مقدمه بخش دوم: بيان و تشريح مسئله مورد تحقيق بخش سوم: هدف از انجام تحقيق بخش چهارم: اهميت موضوع مورد مطالعه بخش پنجم: زمينه ها و فرضيه هاي اهم فصل دوم: مطالعه منابع بخش اول, مطالعه تحقيقهاي انجام شده قبلي بخش دوم: مصاحبه با افراد صاحب نظر بخش سوم: مطالعه منابع و مدارك مرتبط با موضوع تحقيق فصل سوم: روش اجرايي تحقيق بخش اول: جامعه مورد تحقيق بخش دوم: نمونه و رفتارهاي نمونه گيري بخش سوم: تعاريف عملياتي متغيرهاي مورد تحقيق بخش چهارم: تعيين روش هاي جمع آوري اطلاعات مورد نياز بخش پنجم: روش تجزيه و تحليل اطلاعات فصل چهارم: تجزيه و تحليل اطلاعات: فصل پنجم: نتايج پيشنهادات و محدوديتها در عمل بخش اول: نتايج بخش دوم: پيشنهادات بخش سوم: محدوديتها در عمل پيوست ها: پرسشنامه فهرست منابعفهرست نمودارعناوين صفحه1- نمودار شماره 2- نمودار شمارهفهرست جداولعناوين صفحه1- جدول شمارهخلاصه تحقيق:كه عليرغم تلاش مسئولين لجستگي در بهينه سازي اين قسمت آنطور كه انتظار مي رفت اين كارخانه ها نتوانسته اند به نحو شايسته اي در پشتيباني لجستكي يگانهاي نهاجا و همسو با ساير يگانهاي پشتيباني كننده حركت نمايند. لذا موضوع انتخابي اين تحقيق وضعيت كارخانجات موجود در نهاجا ميباشد و در اين رابطه تعيين عوامل مؤثر در كاهش كارآئي كارخانجات موجود در نهاجا مورد مطالعه قرار گرفته است و بر اين اساس عواملي چون تجهيزات موجود، ساختار سازماني، وضعيت ايمني و وضعيت آموزش فعلي كاركنان بعنوان متغيرهاي مستقل انتخاب و كاهش كارآئي كارخانجات بعنوان متغير تابع (وابسته) درنظر گرفته شدند. فرضيه هاي مورد مطالعه در اين تحقيق به شرح زير مي باشد.1- ميزان آموزشهاي ارائه شده به كاركنان كارخانجات در بالا رفتن كارآئي كارخانجات كارخانجات موثر است.2- ميزان تجهيزات واگذاري به كارخانجات در بالا رفتن كارآئي كارخانجات مؤثر است.3- ميزان ايمني اعمال شده در سطح كارخانجات در بالا رفتن كارآئي كارخانجات موثر است.4- ميزان آگاهي مديران كارخانجات در بالارفتن كارآئي كارخانجات فراتر است.5- ساختاري سازماني كارخانجات در بالا رفتن كارآئي كارخانجات موثر است.اهداف تعيين شده در اين تحقيق به شرح زير ميباشد.1- تعيين ميزان بار دفتر آموزش ارائه شده به كاركنان كارخانجات در بالا رفتن كارآئي كارخانجات.2- تعيين ميزان تاثير تجهيزات واگذار شده به كارخانجات در بالا رفتن كارآئي آنها3- تعيين ميزان تاثير آگاهي مديران كارخانجات در كارآئي كارخانجات4- تعيين ميزان ساختار سازماني كارخانجات در كارآئي آنها5- تعيين ميزان تاثير ايمني كارخانجات در اجراي كارآئي كارخانجات نهاجابرااس متغيرها و فضيه هاي معرفي شده پرسشنامه اي به تعداد 11 سؤال 5 گزينه اي تنظيم و بين 30 نفر از مسئولين و متخصصين دست اندر كار كارخانجات نهاجا توزيع گرديد و پس از تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات كه با استفاده از جداول، نمودار، ميانگين، انحراف معيار و آزمون (مجذور خي دو) انجام شد مشخص گرديد كه متغيرهاي ذكر شده در كارآئي كارخانجات تاثير دارند و فرضيه ها تدوين شده مورد تاييد قرار گرفتند و از طرفي آزمون (مجذور خي دو) نشان داد كه يك رابطه معني داري از نظر آماري بين تفاوت فراوانيهاي مشاهده شده و مورد انتظار در هر يك از پاسخهاي سئوالات پرسشنامه وجود دارد كه بر اين اساس نتايج حاصله به شرح زير مي باشد.با تجزيه و تحليل سئوالات نشان مي دهد كه ميزان لاموزش ارائه شده به كاركنان در حد خيلي كم و تا حدودي وضعيت در سيستم آموزش وجود دارد و هم چنين در مورد ميزان تجهيزات واگذاري مشخص گرديد كه 7/66 درصد معتقد هستند كه تجيزات واگذاري در حد كم و تا حدودي ميباشد كه نشاندهنده ضعف در فراهم نمودن تجهيزات در كارخانجات ذوب آهن ميباشد و هم چنين 3/77% معتقد هستند كه تجهيزات كارخانجات قالب سازي در حد كم و تا حدودي كه اينهم نشاندهنده ضعف در ميزان تجهيزات موجود در اين كارخانه مي باشد.و 7/76 درصد معتقد بودند كه ايمني كارخانجات در حد كم و تا حدودي ميباشد كه نشاندهنده صنعت هاي ايمني كارخانجات ذوب فلزلت نهاجا مي باشد. و 3/73 درصد متقد بودند كه ايمني كارخانجات قالب سازي و تراشكاري در حد كم و تا حدودي ميباشد مه فقدان ايمني كافي را در تين بخش نشان مي دهد.و 4/83 درصد معتقد بودند كه وضعيت آموزشي كارخانه ذوب فلزات در حد كم و خيلي كم ميباشد و هم چنين 90% معتقد بودند كه آموزش در كارخانه تراشكاري و قالب سازي در حد كم و خيلي كم ميباشد كه نشاندهنده ضعف آموزشي در اين كارخانجات مي باشد.و 3/83 درصد معتقد بودند كه نحوه مديريت و توان مديران در حد كم و خيلي كم ميباشد (ث) كه نشان از ضعف مديريت در اين كارخانجات ميرود.و پيشنهادات در مورد برطرف كردن نارسائيها در اين تحقيق ارائه گرديد كه در فصل پنجم به آنها اشاره گرديده است…