پیشینه تحقیق و مبانی نظری توانمندسازی

پیشینه تحقیق و مبانی نظری توانمندسازی

توانمندی سازی………………………………………………………………………………………………………… 152-1-مقدمه…………………………………………………………………………………………………………….. 152-2- مبانی نظری تحقیق……………………………………………………………………………………………. 152-3- پیشینه تاریخی توانمند سازی………………………………………………………………………………… 182-4 رویکردهای کلاسیک توانمند سازی……………………………………………………………………….. 192-5-توانمند سازی اجتماعی- ساختاری…………………………………………………………………………. 202-6-توانمند سازی روانشناختی……………………………………………………………………………………. 212-7-ابعاد توانمند سازی روانشناختی……………………………………………………………………………… 222-7-1 معنی داری……………………………………………………………………………………………………. 222-7-2- شايستگي(صلاحيت)……………………………………………………………………………………… 232-7-3 حق انتخاب (خود تعییني)…………………………………………………………………………………. 232-7-4-اثر…………………………………………………………………………………………………………….. 242-8- الگوهای توانمند سازی………………………………………………………………………………………. 252-8-1 مدل توانمند سازی «کانگر» و«کانونگو»………………………………………………………………… 262-8-2- مدل توانمند سازی «توماس» و«ولتهوس»………………………………………………………………. 272-8-3- الگوی پنج بعد هسته ای توانمند سازی«وتن»و«کمرون»…………………………………………….. 272-8-4- مدل «اسپریتزر»…………………………………………………………………………………………….. 282-8-5- مدل «هاوارد» و «فاستر»…………………………………………………………………………………… 302-8-6- الگوی «رابینز»……………………………………………………………………………………………… 312-9- گونه شناسی استراتژی های توانمند سازی………………………………………………………………… 332-9-1-توانمند سازی کارکرد گرا……………………………………………………………………………….. 332-9-2- پارا دایم توانمند سازی تفسیرگرا……………………………………………………………………….. 332-9-3-توانمند سازی ساختارگرا…………………………………………………………………………………. 342-9-4- توانمند سازی انسان گرا………………………………………………………………………………….. 342-10- روش های توانمند سازی افراد……………………………………………………………………………. 352-11- عوامل موثر بر احساس توانمند سازی افراد……………………………………………………………… 372-11-1- ویژگی های فردی و شخصیتی……………………………………………………………………….. 372-11-2- ویژگی های گروه کاری………………………………………………………………………………. 372-11-3- ویژگی های ساختاری اجتماعی واحد کار…………………………………………………………. 372-12- پیشروهای توانمند سازی…………………………………………………………………………………… 362-13- نتایج مفید توانمندسازی……………………………………………………………………………………. 382-14 جنبه های منفی توانمند سازی………………………………………………………………………………. 402-15- استراتژی های توانمند سازی………………………………………………………………………………. 402-16- دلایل توانمند سازی………………………………………………………………………………………… 412-17- موانع موجود در سازمانها برای اجرای توانمند سازی…………………………………………………. 422-18- سطوح توانمند سازی……………………………………………………………………………………….. 42منابعفرمت ورد قابل ویرایشتعداد صفحات: 38مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتریهمراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متنمنابع فارسی کاملمنابع انگلیسی کامل